{"id":10754,"date":"2024-09-13T07:09:41","date_gmt":"2024-09-13T05:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vizum.sk\/?p=10754"},"modified":"2024-10-16T09:47:59","modified_gmt":"2024-10-16T07:47:59","slug":"povinnosti-zamestnavatela-od-15-07-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vizum.sk\/es\/obligaciones-del-empleador-a-partir-del-15-de-julio-de-2024\/","title":{"rendered":"Obligaciones del empresario a partir del 15.07.2024"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10754\" class=\"elementor elementor-10754\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d0987f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d0987f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-99b5ac0\" data-id=\"99b5ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7833e46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7833e46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Estimados empresarios,<br \/>en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de nacionales de terceros pa\u00edses, les traemos informaci\u00f3n importante sobre c\u00f3mo proceder en el caso de su contrataci\u00f3n tras la aplicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n de la Ley n\u00ba 404\/2011 Coll. sobre la residencia de extranjeros.<\/p><p>En relaci\u00f3n con este art\u00edculo, tambi\u00e9n nos gustar\u00eda llamar su atenci\u00f3n sobre los cambios que se est\u00e1n produciendo en la tramitaci\u00f3n de las solicitudes de consentimiento para el empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds. Si el solicitante solicita un visado nacional, es necesario designar, al solicitar este consentimiento, el departamento espec\u00edfico de la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda en el que solicitar\u00e1 el permiso de residencia. De lo contrario, la autoridad central de visados rechazar\u00e1 su solicitud. Recomendamos que la solicitud de visado nacional vaya acompa\u00f1ada del consentimiento de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, que obtendr\u00e1 tras presentar su solicitud de acuerdo con los art\u00edculos que figuran a continuaci\u00f3n.<\/p><p>Actualmente se aconseja a nuestros clientes que soliciten la residencia prioritariamente a trav\u00e9s de la embajada, es decir, no por la v\u00eda alternativa del visado nacional. No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p><p><b>Este art\u00edculo est\u00e1 dividido en tres secciones, cada una de ellas destinada a un fin laboral diferente. Utilice los tres enlaces siguientes para ir a la secci\u00f3n correcta:<\/b><\/p><h6><a href=\"#sekcia1\">Contrataci\u00f3n de un nacional de un tercer pa\u00eds con confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir la vacante<\/a><br \/><a href=\"#sekcia2\">Contrataci\u00f3n de un nacional de un tercer pa\u00eds por el procedimiento acelerado, sin estudio del mercado laboral<\/a><br \/><a href=\"#sekcia3\">Empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds ADZ en una ocupaci\u00f3n con escasez de mano de obra,<\/a><\/h6><h5><strong>Un empresario s\u00f3lo puede contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds que:<\/strong><\/h5><ol><li>se le ha expedido una tarjeta azul<ul><li>sobre la base de una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir una vacante correspondiente a un puesto de trabajo altamente cualificado,<\/li><li>y la autoridad haya expedido un certificado de disponibilidad para una vacante correspondiente a un puesto de trabajo altamente cualificado, seg\u00fan\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21a.odsek-1.pismeno-b\" href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21a.odsek-1.pismeno-b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a021a(1)(b)<\/a>que contendr\u00e1 el consentimiento para su ocupaci\u00f3n,<\/li><li>y el nacional de un tercer pa\u00eds ha notificado al empleador con el que est\u00e1 desempe\u00f1ando un empleo altamente cualificado, de conformidad con una normativa especial, despu\u00e9s de 12 meses de desempe\u00f1ar un empleo altamente cualificado sobre la base de la tarjeta azul,<\/li><li>y sobre la base de una solicitud de renovaci\u00f3n de una tarjeta azul presentada tras 12 meses de empleo altamente cualificado al amparo de una tarjeta azul y el nacional de un tercer pa\u00eds ha nombrado a ese empleador en la solicitud de renovaci\u00f3n de la tarjeta azul; o bien<\/li><li>y la Autoridad haya expedido un certificado de vacante en virtud del\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21b.odsek-1.pismeno-c\" href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21b.odsek-1.pismeno-c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a021 ter, apartado 1, letra c)<\/a>que contendr\u00e1 el consentimiento para su ocupaci\u00f3n,<\/li><\/ul><\/li><li>se le haya concedido la residencia temporal por motivos de empleo sobre la base de un certificado de vacante,<\/li><li>se le haya concedido la residencia temporal por motivos de empleo y la autoridad haya expedido una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir la vacante con arreglo a lo siguiente\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21b.odsek-1.pismeno-b\" href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#paragraf-21b.odsek-1.pismeno-b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 21 ter(1)(b)<\/a>que contendr\u00e1 el consentimiento para su ocupaci\u00f3n,<\/li><li>ha obtenido un permiso de trabajo y residencia temporal por motivos laborales,<\/li><li>se le ha concedido permiso de trabajo y residencia temporal por reagrupaci\u00f3n familiar,<\/li><li>haya obtenido un permiso de trabajo y residencia temporal como nacional de un tercer pa\u00eds al que se le haya concedido el estatuto de residente de larga duraci\u00f3n en un Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea,<\/li><li>se le ha expedido una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir una vacante correspondiente a un puesto de trabajo altamente cualificado, que incluye un acuerdo para cubrir la vacante, y ha recibido una solicitud de tarjeta azul junto con todos los requisitos de conformidad con una normativa especial,<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#poznamky.poznamka-22db\" href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#poznamky.poznamka-22db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">22db)<\/a>\u00a0desde la fecha de validez de la confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir una vacante correspondiente a un puesto de trabajo altamente cualificado hasta la finalizaci\u00f3n definitiva del procedimiento de expedici\u00f3n de una tarjeta azul,<\/li><li>se le ha expedido un certificado de la posibilidad de cubrir la vacante, que incluye un acuerdo para cubrir la vacante, y ha recibido una solicitud de residencia temporal por motivos de empleo, junto con todos los requisitos previstos en el reglamento especial,<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#poznamky.poznamka-22dc\" href=\"https:\/\/www.slov-lex.sk\/pravne-predpisy\/SK\/ZZ\/2004\/5\/20240101?ucinnost=16.07.2024#poznamky.poznamka-22dc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">22dc)<\/a>\u00a0desde la fecha de validez del certificado de la posibilidad de cubrir la vacante hasta la finalizaci\u00f3n definitiva del procedimiento de concesi\u00f3n de la residencia temporal por motivos laborales, o bien<\/li><li>cumple las condiciones establecidas en el art\u00edculo 23a de la Ley n\u00ba 5\/2004 sobre los servicios de empleo: no se requiere confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir la vacante ni permiso de trabajo.<\/li><\/ol><p><strong>Los nacionales de terceros pa\u00edses contemplados en las letras a) a h) s\u00f3lo podr\u00e1n ser contratados en el marco de una relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p><h3 id=\"sekcia1\">Contrataci\u00f3n de un nacional de un tercer pa\u00eds con confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir la vacante<\/h3><p>El empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds con un certificado de la posibilidad de ocupar un VPM es la forma m\u00e1s utilizada de acceso al mercado laboral en la Rep\u00fablica Eslovaca. Una vez comunicada la vacante a la Oficina de Trabajo y expirado el plazo legal, el empresario solicitar\u00e1 a la Oficina de Trabajo que emita una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de ocupar la vacante. La Oficina de Trabajo env\u00eda la confirmaci\u00f3n emitida al Ministerio del Interior o al Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de la Rep\u00fablica Eslovaca (seg\u00fan se especifique en la solicitud de confirmaci\u00f3n), y al empresario. El nacional de un tercer pa\u00eds puede, en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la expedici\u00f3n del certificado, solicitar la residencia temporal con fines de empleo; transcurrido este plazo, la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda ya no aceptar\u00e1 ninguna solicitud de residencia temporal con fines de empleo.<\/p><p><strong>Al expedir un certificado de la posibilidad de ocupar un VPM, la Oficina de Trabajo<\/strong><\/p><ol><li><strong>tendr\u00e1 en cuenta la situaci\u00f3n en el mercado de trabajo y la posibilidad de cubrir el VPM por parte del demandante de empleo - es necesario que se notifique el VPM a la oficina de empleo competente al menos 20 d\u00edas laborables antes de la solicitud de expedici\u00f3n de un certificado sobre la posibilidad de cubrir el VPM.\u00a0<\/strong>Son casos de:<\/li><\/ol><ol><li>empleo estacional de m\u00e1s de 90 d\u00edas (<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/generate_page.php?page_id=861022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>)<em>.<\/em>\u00a0En el caso de un certificado de vacante expedido a efectos de renovaci\u00f3n de la residencia temporal con fines de empleo estacional, el VPM debe declararse al menos 15 d\u00edas laborables antes de la presentaci\u00f3n de la solicitud del certificado de vacante,<\/li><li>empleo y\u00a0<u>asignaci\u00f3n temporal<\/u>\u00a0de un nacional de un tercer pa\u00eds ADZ a un empleador beneficiario en una ocupaci\u00f3n escasa en la regi\u00f3n pertinente si el n\u00famero de nacionales de terceros pa\u00edses empleados por el empleador beneficiario, incluidos los destinados temporalmente, superaba los 45% del n\u00famero total de empleados (<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/generate_page.php?page_id=860133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procedimiento<\/a>),<\/li><li>un empleo que no est\u00e9 incluido en los puntos anteriores o en los puntos enumerados en el apartado B siguiente.<\/li><\/ol><p>En el caso de un nacional de un tercer pa\u00eds en virtud de la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21 de la Ley de Servicios de Empleo (cesi\u00f3n temporal de un ADZ), los plazos de notificaci\u00f3n del VPM se controlan con el empleador usuario.<\/p><p>B.\u00a0<strong>no tendr\u00e1 en cuenta la situaci\u00f3n del mercado laboral y no considerar\u00e1 la posibilidad de cubrir el VPM con un demandante de empleo (\u00a7 21b (7))<\/strong>. Son casos de:<\/p><ol><li>empleo en una ocupaci\u00f3n escasa en el distrito correspondiente hasta 45% de nacionales de terceros pa\u00edses empleados, incluidos los cedidos temporalmente, sobre el n\u00famero total de empleados del empresario, (<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/generate_page.php?page_id=807659\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procedimiento<\/a>)<\/li><li>transferencia intraempresarial,\u00a0\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/generate_page.php?page_id=861022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>(procedimiento\u00a0<\/em><em>aqu\u00ed<\/em><em>)<\/em><\/a><\/li><li>empleo y asignaci\u00f3n temporal de un nacional de un tercer pa\u00eds ADZ a un empleador beneficiario en una ocupaci\u00f3n escasa en la regi\u00f3n pertinente, si el n\u00famero de nacionales de terceros pa\u00edses empleados por el empleador beneficiario, incluidos los asignados temporalmente, no supera 45% del n\u00famero total de empleados, (<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/generate_page.php?page_id=860133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procedimiento<\/a>)<\/li><li>empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds que ejerza una actividad educativa o cient\u00edfica continua en la Rep\u00fablica Eslovaca como empleado pedag\u00f3gico, profesor universitario, investigador o trabajador art\u00edstico de una universidad<\/li><li>el empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds que solicite la renovaci\u00f3n de su residencia temporal para trabajar en el mismo empleo,<\/li><li>empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds al que se le haya concedido un visado nacional en virtud de una normativa especial y que vaya a ser empleado en el mismo lugar de trabajo y que solicite un permiso de residencia temporal a efectos de empleo,<\/li><li>empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds al que se haya concedido refugio temporal y que haya estado empleado en una relaci\u00f3n laboral en el territorio de la Rep\u00fablica Eslovaca durante al menos seis meses y vaya a ser empleado en el mismo lugar de trabajo, y que solicite un permiso de residencia temporal a efectos de empleo.<\/li><\/ol><p>La residencia temporal por motivos de empleo se concede durante el periodo de empleo, por un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os, o 180 d\u00edas en caso de empleo estacional. La residencia temporal concedida a un nacional de un tercer pa\u00eds puede prorrogarse presentando una solicitud de renovaci\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo. En caso de empleo estacional (punto A.1), la duraci\u00f3n total del empleo no podr\u00e1 exceder de 180 d\u00edas.<\/p><p><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><em><strong>Procedimiento general del empresario<\/strong><\/em><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><em>(Casos A)<\/em><\/p><ol><li>El empresario que desee contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds deber\u00e1\u00a0<strong>al menos 20 d\u00edas laborables\u00a0<\/strong>antes de solicitar un certificado de vacante\u00a0<strong>comunicar el VPM a la oficina de empleo<\/strong>, competente en funci\u00f3n del lugar de trabajo. El empresario notificar\u00e1 el VPM a la oficina de empleo en persona, por escrito, por tel\u00e9fono, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" href=\"http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/<\/a>. El empresario debe indicar en la FP comunicada que est\u00e1 interesado en contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds. Si el empleador establece un requisito de dominio de una lengua extranjera en la FP comunicada para la que pretende contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds, la Oficina de Empleo no est\u00e1 obligada a tener en cuenta este requisito a la hora de seleccionar a los solicitantes de empleo, salvo en el caso de profesiones en las que el dominio de la lengua sea necesario para el desempe\u00f1o del trabajo y salvo en el caso de las lenguas oficiales utilizadas en los Estados miembros de la UE. En el caso de puestos de trabajo que requieran empleados con cualificaciones profesionales superiores, la Oficina puede aceptar la condici\u00f3n de dominio de una lengua extranjera impuesta por el empleador.<\/li><\/ol><p><strong>Una vacante permanecer\u00e1 vacante hasta que el trabajador tome posesi\u00f3n del puesto en la fecha especificada en el contrato de trabajo o hasta que el empresario cancele la vacante.<\/strong>\u00a0En caso de empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds con permiso o certificado de trabajo, el empleador podr\u00e1 cubrir la vacante con este nacional s\u00f3lo despu\u00e9s de obtener los permisos pertinentes o de conceder una estancia temporal con fines de empleo o un permiso de residencia, en caso de cambio de empleo s\u00f3lo despu\u00e9s de la expedici\u00f3n de un nuevo certificado sobre la posibilidad de cubrir la vacante. Si la Oficina de Trabajo ha expedido una confirmaci\u00f3n con consentimiento y el nacional de un tercer pa\u00eds presenta posteriormente una solicitud completa de residencia temporal por motivos de empleo (lo demuestra con una confirmaci\u00f3n expedida por el Departamento de Polic\u00eda de Extranjer\u00eda), el empresario podr\u00e1, de conformidad con el art\u00edculo 21, apartado 1, letra h), de la Ley de Servicios de Empleo, contratar inmediatamente al extranjero (a partir de la fecha especificada en la confirmaci\u00f3n expedida).<\/p><ol start=\"2\"><li>Si, transcurridos 20 d\u00edas laborables desde la notificaci\u00f3n del VPM, el puesto no ha sido cubierto por un demandante de empleo, \u00e9ste podr\u00e1\u00a0<strong>al empresario a emitir una promesa<\/strong>\u00a0para el empleo\u00a0<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Anexo 7) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>\u00a0o\u00a0<strong>celebrar un futuro contrato de trabajo y enviarlo a la oficina de empleo competente\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una solicitud electr\u00f3nica de certificado de vacante<\/a><\/strong>\u00a0v\u00eda\u00a0<u>portal central de la administraci\u00f3n p\u00fablica slovensko.sk<\/u>\u00a0(s\u00f3lo se aceptar\u00e1n estas solicitudes), firmada con firma electr\u00f3nica reconocida. Si la solicitud la presenta una persona autorizada, deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de una autorizaci\u00f3n certificada del empresario para hacerlo.<\/li><\/ol><p>Se adjuntar\u00e1n copias a la solicitud:<\/p><ol><li>un contrato de trabajo o una promesa escrita del empleador (en el caso de una cesi\u00f3n temporal, el empleador es ADZ) de emplear al nacional de un tercer pa\u00eds; si el nacional de un tercer pa\u00eds es un nacional de un tercer pa\u00eds de conformidad con la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21 de la Ley de servicios de empleo, la promesa del empleador incluir\u00e1 tambi\u00e9n el acuerdo del empleador usuario con la cesi\u00f3n temporal\u00a0<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Anexo 7) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>,<\/li><li>la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento del documento de estudios del nacional de un tercer pa\u00eds y una copia de la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de la cualificaci\u00f3n profesional, si se refiere a una profesi\u00f3n regulada,<\/li><li>documento de residencia temporal si al nacional del tercer pa\u00eds se le ha concedido la residencia en el territorio de la Rep\u00fablica Eslovaca (ambas partes) - anexo facultativo,<\/li><li>en caso de cesi\u00f3n temporal, una copia del acuerdo de cesi\u00f3n temporal de personal entre la empresa de trabajo temporal y el empleador usuario, si as\u00ed lo solicita la Autoridad. La cesi\u00f3n temporal de un nacional de un tercer pa\u00eds a un empleador usuario s\u00f3lo podr\u00e1 efectuarse en caso de empleo con escasez de mano de obra en el condado de conformidad con el art\u00edculo 12(ad) de la Ley de Servicios de Empleo<\/li><li>el documento de viaje, si no se ha presentado el documento mencionado en la letra c).<\/li><\/ol><p>Si la solicitud para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante no est\u00e1 completa o los anexos no son suficientes para verificar el cumplimiento de las condiciones contempladas en el art\u00edculo 21 ter, apartado 4, la Oficina env\u00eda una petici\u00f3n al buz\u00f3n electr\u00f3nico del empresario para que complete la solicitud con un plazo para completarla; el plazo para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante empezar\u00e1 a correr posteriormente tras la recepci\u00f3n de los datos\/ anexos requeridos y la finalizaci\u00f3n de la solicitud.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Oficina de Trabajo<\/strong>\u00a0tras evaluar la solicitud y los datos que figuran en los anexos, y tras verificar las condiciones reglamentarias para expedir el certificado, en un plazo de 15 d\u00edas laborables,\u00a0<strong>expedir un certificado<\/strong>\u00a0sobre la posibilidad de cumplimentar el VPM y lo env\u00eda electr\u00f3nicamente:<\/li><\/ol><ol><li>al Ministerio del Interior de la Rep\u00fablica Eslovaca - al departamento competente de la OCP o al Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de la Rep\u00fablica Eslovaca; la autoridad competente se especifica en la solicitud de expedici\u00f3n del certificado,<\/li><li>el empresario y la persona autorizada, si \u00e9sta presenta la solicitud.<\/li><\/ol><p>4. El nacional de un tercer pa\u00eds podr\u00e1, en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la expedici\u00f3n del certificado\u00a0<strong>solicitar la residencia temporal<\/strong>\u00a0a efectos de empleo, la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda dejar\u00e1 de aceptar una solicitud de residencia temporal para ese empleo una vez expirado dicho plazo. Antes de presentar una solicitud de residencia temporal a la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda, es necesario hacer una reserva a trav\u00e9s del sistema de pedidos\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" href=\"https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema de pedidos para OCP, Ministerio del Interior - Polic\u00eda (minv.sk)<\/a>. Una vez presentada la solicitud de residencia temporal, el nacional de un tercer pa\u00eds recibe un acuse de recibo.<\/p><ol start=\"5\"><li>Si\u00a0<strong>la solicitud de residencia temporal se ha presentado \u00edntegramente<\/strong>\u00a0y as\u00ed se indica en el acuse de recibo de esta solicitud, el empleador puede acogerse a la disposici\u00f3n del art\u00edculo 21, apartado 1, letra h), de la Ley de servicios de empleo y emplear al nacional de un tercer pa\u00eds a partir de la fecha indicada en el certificado de vacante expedido, incluso sin que se le haya concedido la residencia temporal.<\/li><\/ol><p><em>\"se le haya expedido un certificado de posibilidad de provisi\u00f3n de la vacante, que contenga un acuerdo de provisi\u00f3n, y se le haya aceptado una solicitud de residencia temporal por motivos de empleo, junto con todos los datos previstos en un reglamento especial, desde la fecha de validez del certificado de posibilidad de provisi\u00f3n de la vacante hasta la finalizaci\u00f3n definitiva del procedimiento de concesi\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo,\".<\/em><\/p><ol start=\"6\"><li>El empresario tiene la obligaci\u00f3n de\u00a0<strong>entregar al nacional del tercer pa\u00eds<\/strong>\u00a0una copia del certificado de vacante a m\u00e1s tardar cuando empiece a trabajar.<\/li><li>El empresario est\u00e1 obligado a\u00a0<strong>notificarlo a la oficina de empleo competente<\/strong>\u00a0la entrada\/cese o no entrada en el empleo del nacional de un tercer pa\u00eds en un plazo de 7 d\u00edas laborables a partir de la fecha especificada en el certificado expedido en el formulario\u00a0<a title=\" Anexo_c.13_-_Notificaci\u00f3n_al_empleador.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/Priloha_c.13_-_Oznamenie_zamestnavatela.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 13 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>. En caso de empleo, tambi\u00e9n con anexos - copia del contrato de trabajo, copia del acuse de recibo de la solicitud de residencia temporal por motivos de empleo con una declaraci\u00f3n de integridad (en caso de utilizaci\u00f3n de la letra h) del apartado 1 del art\u00edculo 21). Por lo que respecta a la cesi\u00f3n temporal, esta obligaci\u00f3n incumbe al empleador usuario.<\/li><\/ol><p><strong>Modificar los datos del certificado de vacante expedido.<\/strong><\/p><p>De conformidad con el art\u00edculo 23b(1)(d) de la Ley de Servicios de Empleo, el empresario est\u00e1 obligado a notificar a la Autoridad cualquier cambio en los datos que figuran en el certificado de posibilidad de cubrir una vacante y en el certificado de posibilidad de cubrir una vacante correspondiente a un empleo altamente cualificado. El empresario notificar\u00e1 los datos modificados en el formulario prescrito\u00a0<a title=\" Anexo_5.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_5.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Anexo 5) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>\u00a0Notificaci\u00f3n por parte del empresario de una modificaci\u00f3n de los datos que figuran en el certificado de vacante expedido\".\u00a0<u>S\u00f3lo para datos que no afecten a las condiciones en las que se expidi\u00f3 el certificado<\/u>\u00a0la posibilidad de cubrir la vacante (es decir, cambios formales -\u00a0<u>cambio de apellidos de un nacional de un tercer pa\u00eds, nacionalidad, n\u00fameros de documentos, cambio\/adici\u00f3n de lugar de trabajo en el \u00e1mbito territorial de la oficina, sede del empleador, salario - aumento<\/u>), la oficina expedir\u00e1 un nuevo certificado sin que el empresario lo solicite.<\/p><p>De conformidad con el art\u00edculo 21b, apartado 15, de la Ley de servicios de empleo, la Autoridad, previa notificaci\u00f3n de un cambio de datos con arreglo al art\u00edculo 23b, apartado 1, letra d), de la Ley de servicios de empleo (los mencionados cambios formales de datos que no afecten al cumplimiento de las condiciones con arreglo al art\u00edculo 21b, apartados 4 y 5), expedir\u00e1\u00a0<u>una nueva confirmaci\u00f3n de la posibilidad de ocupar el VPM, sin solicitar la confirmaci\u00f3n, sin informar al VPM y sin examinar el cumplimiento de las condiciones contempladas en los apartados 4 y 5 del art\u00edculo 21 ter<\/u>\u00a0Ley de Servicios de Empleo. El certificado se expide por el per\u00edodo durante el cual debe durar el empleo, pero no m\u00e1s all\u00e1 de la expiraci\u00f3n del primer certificado expedido o de la validez de la estancia temporal.<\/p><p>La Autoridad enviar\u00e1 el certificado de vacante expedido como documento electr\u00f3nico<\/p><ol><li>el Ministerio del Interior de la Rep\u00fablica Eslovaca - el departamento competente de la OCP, y<\/li><li>el empresario y la persona autorizada, si \u00e9sta presenta la solicitud.<\/li><\/ol><p>En caso de que se produzca un cambio en los datos del certificado de vacante que afecte al cumplimiento de las condiciones para la expedici\u00f3n del certificado (por ejemplo, cambio de empleador, cambio del tipo de trabajo realizado, reducci\u00f3n del importe del salario), el empleador deber\u00e1 solicitar a la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia la expedici\u00f3n de un nuevo certificado, en el que se examinar\u00e1 el cumplimiento de las condiciones para la expedici\u00f3n del certificado de consentimiento (el procedimiento descrito anteriormente en el Procedimiento General del Empleador, pero sin la resoluci\u00f3n de la solicitud de estancia temporal). La Autoridad podr\u00e1 expedir un nuevo certificado para el per\u00edodo restante.<\/p><h3 id=\"sekcia2\">Contrataci\u00f3n de un nacional de un tercer pa\u00eds por el procedimiento acelerado, sin estudio del mercado laboral<\/h3><p>La Oficina emitir\u00e1 una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir la vacante sin tener en cuenta la situaci\u00f3n del mercado laboral si:<\/p><p>a) un nacional de un tercer pa\u00eds que vaya a ejercer en la Rep\u00fablica Eslovaca una actividad educativa o cient\u00edfica continuada como empleado pedag\u00f3gico, profesor universitario, investigador o trabajador art\u00edstico de una universidad, empleado de investigaci\u00f3n o empleado de desarrollo en una actividad de investigaci\u00f3n,<\/p><p>(b) nacional de un tercer pa\u00eds contemplado en las letras b) o c) del apartado 8 - traslado dentro de una misma empresa,<\/p><p>(c) un certificado de vacante expedido a efectos del procedimiento de\u00a0<u>renovaci\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo en el mismo puesto de trabajo<\/u>,<\/p><p>(d) una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir una vacante expedida a efectos del procedimiento de concesi\u00f3n de un permiso de residencia temporal con fines de empleo a un nacional de un tercer pa\u00eds que haya\u00a0<u>visado nacional concedido<\/u>\u00a0de acuerdo con una normativa especial<sup>\u00a0<\/sup>y que\u00a0<u>tendr\u00e1 el mismo empleo<\/u>,<\/p><p>(e) una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de cubrir una vacante expedida a efectos del procedimiento de concesi\u00f3n de residencia temporal por empleo a un nacional de un tercer pa\u00eds que sea\u00a0<u>proporcion\u00f3 refugio temporal<\/u>que es\u00a0<u>empleado en una relaci\u00f3n laboral en la Rep\u00fablica Eslovaca durante al menos seis meses y que ser\u00e1 empleado en el mismo puesto de trabajo,<\/u><\/p><p>(f) rendimiento\u00a0<u>empleos con escasez de mano de obra<\/u>\u00a0un nacional de un tercer pa\u00eds en uno de los condados a que se refiere el art\u00edculo 12, letra ad), con un empresario que, en la fecha de la solicitud, emplee a menos de\u00a0<strong>45 % nacionales de terceros pa\u00edses<\/strong>\u00a0del n\u00famero total de asalariados, debiendo incluirse en el n\u00famero total de asalariados los asalariados en relaci\u00f3n laboral concertada durante al menos la mitad de la jornada laboral semanal estipulada; en el caso de un nacional de un tercer pa\u00eds con arreglo a la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21, las condiciones anteriores deben ser cumplidas por el empresario usuario.<\/p><ol><li>El empresario que desee contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds debe expedir, para los casos mencionados, un certificado de vacante a m\u00e1s tardar en la fecha de la solicitud,\u00a0<strong>comunicar el VPM a la oficina de empleo<\/strong>el competente seg\u00fan el lugar de trabajo. Esto no se aplicar\u00e1 a los certificados expedidos con arreglo a las letras c) a e).<\/li><\/ol><p>El empresario notificar\u00e1 a la Oficina Laboral del VPM en persona, por escrito, por tel\u00e9fono, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" href=\"http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/<\/a>. El empresario debe indicar en el VPM notificado que est\u00e1 interesado en contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds.<\/p><p>2. El empresario presenta (si lo presenta una persona autorizada, debe adjuntar una autorizaci\u00f3n oficialmente certificada por el empresario para este acto) a la oficina por medios electr\u00f3nicos (portal central de la administraci\u00f3n p\u00fablica)\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicitud de certificado de disponibilidad para el VPM<\/a>, firmado por una firma electr\u00f3nica cualificada, en el formulario electr\u00f3nico prescrito. Se adjuntar\u00e1n copias a la solicitud:<\/p><ol><li>un contrato de trabajo o una promesa escrita del empresario\u00a0<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Anexo 7) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>\u00a0emplear a un nacional de un tercer pa\u00eds,<\/li><li>la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones educativas del nacional de un tercer pa\u00eds y una copia de la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones profesionales,\u00a0<u>si se trata de una profesi\u00f3n regulada<\/u>,<\/li><li>un documento de residencia temporal si al nacional del tercer pa\u00eds se le ha concedido la residencia en el territorio de la Rep\u00fablica Eslovaca (ambas partes), un visado nacional o un documento de refugio temporal,<\/li><li>un documento de viaje si no se aportan los documentos previstos en la letra c),<\/li><li>una declaraci\u00f3n del empresario o del empresario usuario, en el caso de un nacional de un tercer pa\u00eds contemplado en la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21, de que se cumplen las condiciones contempladas en la letra f) del apartado 7, en el formulario \"<a title=\" Anexo_11.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_11.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Declaraci\u00f3n jurada\" (anexo 11) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>si se trata del desempe\u00f1o de una ocupaci\u00f3n con escasez de mano de obra en el condado de conformidad con el \u00a7 12(ad).<\/li><\/ol><p>Si la solicitud para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante no est\u00e1 completa o los anexos no son suficientes para verificar el cumplimiento de las condiciones contempladas en el art\u00edculo 21 ter, apartado 4, la Oficina env\u00eda una petici\u00f3n al buz\u00f3n electr\u00f3nico del empresario para que complete la solicitud con un plazo para completarla; el plazo para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante empezar\u00e1 a correr posteriormente tras la recepci\u00f3n de los datos\/ anexos requeridos y la finalizaci\u00f3n de la solicitud.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Oficina de Trabajo<\/strong>\u00a0tras evaluar la solicitud y los datos que figuran en los anexos, y tras verificar las condiciones reglamentarias para expedir el certificado, en un plazo de 15 d\u00edas laborables,\u00a0<strong>expedir un certificado<\/strong>\u00a0sobre la posibilidad de rellenar el VPM y lo env\u00eda electr\u00f3nicamente<\/li><\/ol><ol><li>al Ministerio del Interior de la Rep\u00fablica Eslovaca - al departamento competente de la OCP o al Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de la Rep\u00fablica Eslovaca; la autoridad competente se especifica en la solicitud de expedici\u00f3n del certificado,<\/li><li>el empresario y la persona autorizada, si \u00e9sta presenta la solicitud.<\/li><\/ol><ol start=\"4\"><li>El nacional de un tercer pa\u00eds podr\u00e1, en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la expedici\u00f3n del certificado\u00a0<strong>solicitar la residencia temporal<\/strong>\u00a0a efectos de empleo, la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda dejar\u00e1 de aceptar una solicitud de residencia temporal para ese empleo una vez expirado dicho plazo. Antes de presentar una solicitud de residencia temporal a la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda, es necesario hacer una reserva a trav\u00e9s del sistema de pedidos\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" href=\"https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema de pedidos para OCP, Ministerio del Interior - Polic\u00eda (minv.sk)<\/a>. Una vez presentada la solicitud de residencia temporal, el nacional de un tercer pa\u00eds recibe un acuse de recibo.<\/li><li>Si\u00a0<strong>la solicitud de residencia temporal se ha presentado \u00edntegramente<\/strong>\u00a0y as\u00ed se indica en el acuse de recibo de esta solicitud, el empleador puede acogerse a la disposici\u00f3n del art\u00edculo 21, apartado 1, letra h), de la Ley de servicios de empleo y emplear al nacional de un tercer pa\u00eds a partir de la fecha indicada en el certificado de vacante expedido, incluso sin que se le haya concedido la residencia temporal.<\/li><\/ol><p><em>\"se le haya expedido un certificado de la posibilidad de cubrir la vacante, que contenga un acuerdo para cubrirla, y se le haya aceptado una solicitud de residencia temporal por motivos de empleo, junto con todos los datos con arreglo a una reglamentaci\u00f3n especial, desde la fecha de validez del certificado de la posibilidad de cubrir la vacante hasta la terminaci\u00f3n definitiva del procedimiento de concesi\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo,\".<\/em><\/p><ol start=\"6\"><li>El empresario tiene la obligaci\u00f3n de\u00a0<strong>entregar al nacional del tercer pa\u00eds<\/strong>\u00a0una copia del certificado de vacante a m\u00e1s tardar cuando empiece a trabajar.<\/li><li>El empresario est\u00e1 obligado a\u00a0<strong>notificarlo a la oficina de empleo competente<\/strong>\u00a0la entrada\/cese o no entrada en el empleo del nacional de un tercer pa\u00eds en un plazo de 7 d\u00edas laborables a partir de la fecha especificada en el certificado expedido en el formulario\u00a0<a title=\" Anexo_c.13_-_Notificaci\u00f3n_al_empleador.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/Priloha_c.13_-_Oznamenie_zamestnavatela.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 13 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>. En caso de empleo, tambi\u00e9n con anexos - copia del contrato de trabajo, copia del acuse de recibo de la solicitud de residencia temporal por motivos de empleo con una declaraci\u00f3n de integridad (en caso de utilizaci\u00f3n de la letra h) del apartado 1 del art\u00edculo 21). Por lo que respecta a la cesi\u00f3n temporal, esta obligaci\u00f3n incumbe al empleador usuario.<\/li><\/ol><h3 id=\"sekcia3\">Empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds ADZ en un puesto con escasez de mano de obra<\/h3><p>El Departamento de Trabajo, de conformidad con la Secci\u00f3n 12(ad), identifica las ocupaciones con escasez de mano de obra en los condados para un trimestre natural y publica una lista de dichas ocupaciones en su sitio web antes de que finalice el mes natural inmediatamente posterior al trimestre natural en cuesti\u00f3n.<\/p><p>La prestaci\u00f3n del trabajo debe efectuarse en el lugar y en el puesto especificados\u00a0<a href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/sluzby-zamestnanosti\/zamestnavanie-cudzincov\/zoznam-zamestnani-s-nedostatkom-pracovnej-sily.html?page_id=806803\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en la lista de profesiones deficitarias de la regi\u00f3n en cuesti\u00f3n<\/a>.<\/p><p>ADZ podr\u00e1 emplear y destinar a un nacional de un tercer pa\u00eds a un empleador usuario s\u00f3lo si:<\/p><ol><li>realiza la actividad\u00a0<strong>al menos tres a\u00f1os<\/strong>\u00a0antes de solicitar un certificado de disponibilidad para el VPM,<\/li><li>se ha concedido al nacional de un tercer pa\u00eds\u00a0<strong>residencia temporal con fines de empleo sobre la base de un certificado<\/strong>\u00a0sobre la posibilidad de cubrir la vacante,<\/li><li>el trabajo realizado ser\u00e1 de la lista actual de\u00a0<strong>profesiones con escasez de mano de obra<\/strong>\u00a0en la regi\u00f3n correspondiente en el momento de la solicitud del certificado de la posibilidad de ocupar el VPM.<\/li><\/ol><p>Empresa de trabajo temporal\u00a0<strong>no puede<\/strong>\u00a0ese nacional de un tercer pa\u00eds en virtud de un permiso de residencia temporal por motivos de empleo\u00a0<u>desplazado a otra empresa usuaria<\/u>. Esto tambi\u00e9n se aplica en caso de renovaci\u00f3n de la residencia temporal vinculada a un cambio previsto del empleador usuario. Un nacional de un tercer pa\u00eds no puede cambiar de ADZ durante una estancia temporal v\u00e1lida, s\u00f3lo puede incorporarse a un nuevo empleador que no sea la ADZ.<\/p><p>El certificado de disponibilidad para cubrir una vacante, que incluye un acuerdo para cubrir la vacante en caso de destino temporal, s\u00f3lo se expedir\u00e1 a efectos del procedimiento de concesi\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo o del procedimiento de renovaci\u00f3n de la residencia temporal por motivos de empleo para el per\u00edodo durante el cual se prevea que durar\u00e1 el destino temporal.<\/p><p>ADZ no puede emplear a un nacional de un tercer pa\u00eds en el sentido del art\u00edculo 21, apartado 1, letra h), de la Ley de servicios de empleo, es decir, tras la expedici\u00f3n de una confirmaci\u00f3n de la posibilidad de ocupar el VPM y la recepci\u00f3n de una solicitud completa de residencia temporal con fines de empleo.<\/p><p>Una cesi\u00f3n temporal puede acordarse por un m\u00e1ximo de 24 meses. La cesi\u00f3n temporal de un trabajador a un mismo empresario usuario podr\u00e1 prorrogarse o renegociarse un m\u00e1ximo de cuatro veces en un plazo de 24 meses; lo mismo ocurrir\u00e1 en caso de cesi\u00f3n temporal de un trabajador por otro empresario u otra empresa de trabajo temporal a un mismo empresario usuario.<\/p><p>En caso de cesi\u00f3n temporal de un nacional de un tercer pa\u00eds de una ADZ con arreglo a la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21 a un empresario usuario, si el desempe\u00f1o de la actividad laboral se va a realizar en una ocupaci\u00f3n incluida en la lista de ocupaciones deficitarias vigente en la regi\u00f3n correspondiente, los procedimientos distinguen si<\/p><ol><li>el empresario usuario emplea a menos de 451 nacionalesTP3T del n\u00famero total de empleados (secci\u00f3n 21b(7)(f)), o<\/li><li>el empleador usuario emplea a m\u00e1s de 451 nacionalesTP3T del total de empleados<\/li><\/ol><p><u>En caso de empleo en virtud de la letra a)<\/u><\/p><p>1. El empresario usuario al que el nacional de un tercer pa\u00eds vaya a ser destinado temporalmente deber\u00e1,\u00a0<strong>a m\u00e1s tardar en la fecha de la solicitud del certificado de vacante,<\/strong>\u00a0<strong>comunicar el VPM a la oficina de empleo<\/strong>la competente seg\u00fan el lugar de trabajo. El VPM env\u00eda la notificaci\u00f3n a la oficina de empleo en persona, por escrito, por tel\u00e9fono, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s del sitio web\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" href=\"http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/<\/a>. El empresario debe indicar en el VPM notificado que est\u00e1 interesado en contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds.<\/p><p>2. La ADZ se presenta a la Autoridad por v\u00eda electr\u00f3nica (portal central de la administraci\u00f3n p\u00fablica)\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicitud de certificado de disponibilidad para el VPM<\/a>, firmado por una firma electr\u00f3nica cualificada, en el formulario electr\u00f3nico prescrito. Se adjuntar\u00e1n copias a la solicitud:<\/p><ol><li>un contrato de trabajo o una promesa escrita del empresario (<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 7 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>) para el empleo del nacional de un tercer pa\u00eds, la promesa del empresario incluir\u00e1 el acuerdo del empresario usuario con la cesi\u00f3n temporal,<\/li><li>la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones educativas del nacional de un tercer pa\u00eds y una copia de la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones profesionales, en caso de que\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.minedu.sk\/profesijne-uznavanie-dokladov-o-vzdelani-a-odbornych-kvalifikacii\/\" href=\"http:\/\/www.minedu.sk\/profesijne-uznavanie-dokladov-o-vzdelani-a-odbornych-kvalifikacii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una profesi\u00f3n regulada<\/a>,<\/li><li>documento de residencia temporal si al nacional del tercer pa\u00eds se le ha concedido la residencia en el territorio de la Rep\u00fablica Eslovaca (ambas partes) - anexo facultativo,<\/li><li>una copia del acuerdo de comisi\u00f3n de servicios entre la empresa de trabajo temporal y el empleador usuario, si as\u00ed lo solicita la Autoridad,<\/li><li>el documento de viaje, si no se ha presentado el documento mencionado en la letra c),<\/li><li>una declaraci\u00f3n del empresario o del empresario usuario, en el caso de un nacional de un tercer pa\u00eds contemplado en la segunda frase del apartado 4 del art\u00edculo 21, de que se cumplen las condiciones contempladas en la letra f) del apartado 7 del art\u00edculo 21 ter, en el formulario (<a title=\" Anexo_11.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_11.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 11 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>), si la ocupaci\u00f3n es una ocupaci\u00f3n con escasez de mano de obra en el condado de conformidad con el \u00a7 12(ad)<\/li><\/ol><p>Si la solicitud para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante no est\u00e1 completa o los anexos no son suficientes para verificar el cumplimiento de las condiciones mencionadas en el apartado 4 del art\u00edculo 21 ter, la Oficina enviar\u00e1 una petici\u00f3n al buz\u00f3n electr\u00f3nico del empresario\/ADZ para que complete la solicitud con un plazo para completarla; el plazo para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante comenzar\u00e1 posteriormente tras la recepci\u00f3n de los datos\/ anexos requeridos y la finalizaci\u00f3n de la solicitud.<\/p><p><strong>3. Oficina de Trabajo<\/strong>\u00a0tras evaluar la solicitud y los datos que figuran en los anexos, y tras verificar las condiciones reglamentarias para expedir el certificado, en un plazo de 15 d\u00edas laborables,\u00a0<strong>expedir un certificado<\/strong>\u00a0sobre la posibilidad de rellenar el VPM y lo env\u00eda electr\u00f3nicamente<\/p><ol><li>al Ministerio del Interior de la Rep\u00fablica Eslovaca - al departamento competente de la OCP o al Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos de la Rep\u00fablica Eslovaca; la autoridad competente se especifica en la solicitud de expedici\u00f3n del certificado,<\/li><li>el empresario y la persona autorizada, si \u00e9sta presenta la solicitud.<\/li><\/ol><p>4. El nacional de un tercer pa\u00eds podr\u00e1, en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la expedici\u00f3n del certificado\u00a0<strong>solicitar la residencia temporal<\/strong>\u00a0a efectos de empleo, la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda dejar\u00e1 de aceptar una solicitud de residencia temporal para ese empleo una vez expirado dicho plazo. Antes de presentar una solicitud de residencia temporal a la Polic\u00eda de Extranjer\u00eda, es necesario hacer una reserva a trav\u00e9s del sistema de pedidos\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" href=\"https:\/\/www.minv.sk\/?objednavaci-system-na-ocp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema de pedidos para OCP, Ministerio del Interior - Polic\u00eda (minv.sk)<\/a>. Una vez presentada la solicitud de residencia temporal, el nacional de un tercer pa\u00eds recibe un acuse de recibo.<\/p><p>5. El empresario usuario tiene la obligaci\u00f3n de\u00a0<strong>entregar al nacional del tercer pa\u00eds<\/strong>\u00a0una copia del certificado de vacante a m\u00e1s tardar cuando empiece a trabajar.<\/p><p>6. El empresario usuario est\u00e1 obligado a\u00a0<strong>notificarlo a la oficina de empleo competente<\/strong>\u00a0la entrada\/cese o no entrada en el empleo del nacional de un tercer pa\u00eds en un plazo de 7 d\u00edas laborables a partir de la fecha especificada en el certificado expedido en el formulario<a title=\" Anexo_c.13_-_Notificaci\u00f3n_al_empleador.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/Priloha_c.13_-_Oznamenie_zamestnavatela.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Anexo 13 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>. Si se trata de un empleo, adjunte tambi\u00e9n una copia del contrato de trabajo.<\/p><p><u>En caso de empleo en virtud de la letra b)<\/u><\/p><ol><li>El empleador usuario al que se asignar\u00e1 temporalmente al nacional de un tercer pa\u00eds est\u00e1 obligado a,\u00a0<strong>al menos 20 d\u00edas laborables<\/strong>\u00a0antes de solicitar un certificado de vacante,\u00a0<strong>comunicar el VPM a la oficina de empleo<\/strong>la competente seg\u00fan el lugar de trabajo. El VPM env\u00eda la notificaci\u00f3n a la oficina de empleo en persona, por escrito, por tel\u00e9fono, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s del sitio web\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" href=\"http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk\/<\/a>. El empresario debe indicar en el VPM notificado que est\u00e1 interesado en contratar a un nacional de un tercer pa\u00eds.<\/li><\/ol><p><strong>Una vacante permanecer\u00e1 vacante hasta que el trabajador tome posesi\u00f3n del puesto en la fecha especificada en el contrato de trabajo o hasta que el empresario cancele la vacante.<\/strong>\u00a0En caso de empleo de un nacional de un tercer pa\u00eds con certificado, el empresario s\u00f3lo podr\u00e1 cubrir la vacante con este nacional tras obtener los permisos pertinentes o conceder una estancia temporal a efectos de empleo.<\/p><ol start=\"2\"><li>Si, transcurridos 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n del VPM, el puesto no ha sido cubierto por un demandante de empleo, la ADZ podr\u00e1\u00a0<strong>hacer una promesa<\/strong>\u00a0para el empleo (<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 7 [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>) tambi\u00e9n con el acuerdo del empleador usuario para la comisi\u00f3n de servicio, o\u00a0<strong>celebrar un futuro contrato de trabajo, y enviar a la oficina de empleo competente un\u00a0<a title=\"Enlace externo a https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" href=\"https:\/\/www.employment.gov.sk\/sk\/uvodna-stranka\/formulare-ziadosti\/zamestnavanie-cudzincov-obcanov-eu\/podavanie-ziadosti-vydanie-potvrdenia-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una solicitud de certificado de vacante<\/a><\/strong>\u00a0v\u00eda\u00a0<u>portal central de la administraci\u00f3n p\u00fablica slovensko.sk<\/u>\u00a0(s\u00f3lo se aceptar\u00e1n estas solicitudes), firmadas con firma electr\u00f3nica reconocida. Se adjuntar\u00e1n copias a la solicitud:<\/li><\/ol><ol><li>un contrato de trabajo o una promesa escrita del empresario (<a title=\" Anexo_7.docx [DOCX]\" href=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/docs\/SSZ\/OISS\/CUDZINCI\/2024\/15.7.2024\/Priloha_7.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anexo 7) [\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upsvr.gov.sk\/buxus\/images\/extensions\/docx.gif\" alt=\"\" title=\"\">\u00a0DOCX]<\/a>\u00a0para el empleo del nacional de un tercer pa\u00eds, el compromiso del empresario incluir\u00e1 el acuerdo del empresario usuario con la cesi\u00f3n temporal,<\/li><li>la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones educativas del nacional de un tercer pa\u00eds y una copia de la decisi\u00f3n sobre el reconocimiento de las cualificaciones profesionales, en caso de que\u00a0<a title=\"Enlace externo a http:\/\/www.minedu.sk\/profesijne-uznavanie-dokladov-o-vzdelani-a-odbornych-kvalifikacii\/\" href=\"http:\/\/www.minedu.sk\/profesijne-uznavanie-dokladov-o-vzdelani-a-odbornych-kvalifikacii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una profesi\u00f3n regulada<\/a>,<\/li><li>documento de residencia temporal si al nacional del tercer pa\u00eds se le ha concedido la residencia en el territorio de la Rep\u00fablica Eslovaca (ambas partes) - anexo facultativo,<\/li><li>una copia del acuerdo de comisi\u00f3n de servicios entre la empresa de trabajo temporal y el empleador usuario, si as\u00ed lo solicita la Autoridad,<\/li><li>el documento de viaje, si no se ha presentado el documento mencionado en la letra c).<\/li><\/ol><p>Si la solicitud para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante no est\u00e1 completa o los anexos no son suficientes para verificar el cumplimiento de las condiciones mencionadas en el apartado 4 del art\u00edculo 21 ter, la Oficina enviar\u00e1 una petici\u00f3n al buz\u00f3n electr\u00f3nico del empresario\/ADZ para que complete la solicitud con un plazo para completarla; el plazo para la expedici\u00f3n de un certificado de la posibilidad de cubrir una vacante comenzar\u00e1 posteriormente tras la recepci\u00f3n de los datos\/ anexos requeridos y la finalizaci\u00f3n de la solicitud.<\/p><p>Siga el procedimiento descrito en los puntos 3 a 6 anteriores.<\/p><p>Fuente: Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Rep\u00fablica Eslovaca [upsvr.gov.sk].<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados empleadores, en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de nacionales de terceros pa\u00edses, les traemos informaci\u00f3n importante sobre c\u00f3mo proceder en el caso de su contrataci\u00f3n tras la aplicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n de la Ley n\u00ba 404\/2011 Coll. sobre la residencia de extranjeros. 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