A munkáltató kötelezettségei 2024.07.15-től

Kedves munkaadók!
a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban fontos információkat közlünk arról, hogy hogyan kell eljárni a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban a 404/2011 sz. törvény módosításának alkalmazását követően. a külföldi állampolgárok tartózkodásáról szóló 404/2011.

Ezzel a cikkel kapcsolatban szeretnénk felhívni a figyelmét a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásához való hozzájárulás iránti kérelmek feldolgozásában bekövetkezett változásokra. Ha a kérelmező nemzeti vízumot kér, akkor a hozzájárulás kérelmezésekor meg kell jelölni az idegenrendészet azon konkrét osztályát, ahol a kérelmező tartózkodási engedélyt fog kérni. Ellenkező esetben a központi vízumhatóság elutasítja a kérelmet. Javasoljuk, hogy a nemzeti vízumkérelemhez csatolja a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal hozzájárulását, amelyet a kérelem benyújtását követően az alábbi cikkek szerint szerez be.

Azt tanácsoljuk ügyfeleinknek, hogy a tartózkodási engedélyt manapság elsődlegesen a nagykövetségen keresztül kérelmezzék, azaz ne a nemzeti vízum alternatív útvonalán keresztül. Kérjük, további információkért forduljon hozzánk bizalommal.

Ez a cikk három részre oszlik, és mindegyik rész más-más foglalkoztatási célt szolgál. A következő három link segítségével a megfelelő szakaszhoz juthat el:

Harmadik ország állampolgárának foglalkoztatása az üres álláshely betöltésének lehetőségét igazoló megerősítéssel együtt.
Harmadik ország állampolgárának gyorsított eljárás keretében, munkaerő-piaci felmérés nélkül történő foglalkoztatása
Harmadik országbeli állampolgár ADZ foglalkoztatása munkaerőhiányos szakmában,

A munkáltató csak olyan harmadik országbeli állampolgárt alkalmazhat, aki:

1. kék kártyát kapott
   • a magasan képzett munkakörnek megfelelő üres állás betöltésének lehetőségét igazoló megerősítés alapján,
   • és a Hatóság a magasan képzett munkakörnek megfelelő üres álláshelyre vonatkozó rendelkezésre állási igazolást adott ki, a következők szerint  21a(1)(b), amely magában foglalja a használatba vételhez való hozzájárulást,
   • és a harmadik országbeli állampolgár a kék kártya alapján végzett magasan képzett munkaviszonyának 12 hónapos fennállása után a különleges szabályozásnak megfelelően bejelentette azt a munkáltatót, akinél magasan képzett munkát végez,
   • és a kék kártya megújítása iránti kérelem alapján, amelyet a kék kártya alapján 12 hónapos magasan kvalifikált foglalkoztatás után nyújtottak be, és a harmadik országbeli állampolgár a kék kártya megújítása iránti kérelemben megnevezte ezt a munkáltatót; vagy
   • és a Hatóság kiállította az üres álláshelyről szóló tanúsítványt a következő feltételek szerint  21b(1)(c), amely magában foglalja a használatba vételhez való hozzájárulást,
2. munkavállalás céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott az üres álláshelyről szóló igazolás alapján,
3. munkavállalás céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott, és a hatóság megerősítette, hogy az üres álláshelyet a következők szerint lehet betölteni § 21b(1)(b), amely magában foglalja a használatba vételhez való hozzájárulást,
4. munkavállalási célú munkavállalási engedélyt és ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott,
5. munkavállalási engedélyt és ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott családegyesítés céljából,
6. munkavállalási engedélyt és ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott, mint olyan harmadik országbeli állampolgár, aki az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
7. a magasan képzett munkakörnek megfelelő üres állás betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kapott, amely tartalmazza az állás betöltésére vonatkozó megállapodást, és megkapta a kék kártya iránti kérelmet a külön rendelet szerinti összes követelménnyel együtt,22db) a magasan képzett munkakörnek megfelelő üres állás betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének időpontjától a kék kártya kiállítására irányuló eljárás végleges lezárásáig,
8. az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kapott, amely tartalmazza a betöltésre vonatkozó megállapodást, és megkapta a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodásra vonatkozó kérelmet, amely tartalmazza a különleges rendelet szerinti valamennyi követelményt,22dc) az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének napjától a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás engedélyezésére irányuló eljárás végleges lezárásáig, vagy
9. megfelel a foglalkoztatási szolgálatokról szóló 5/2004. sz. törvény 23a. szakasza szerinti feltételeknek - nincs szükség az üres álláshely betöltésének lehetőségére vonatkozó igazolásra vagy foglalkoztatási engedélyre.

Az a)-h) pont szerinti harmadik országbeli állampolgár csak munkaviszonyban foglalkoztatható!

Harmadik ország állampolgárának foglalkoztatása az üres álláshely betöltésének lehetőségét igazoló megerősítéssel együtt.

A Szlovák Köztársaságban a munkaerőpiacra való bejutás leggyakrabban alkalmazott formája a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása a VPM betöltésének lehetőségéről szóló igazolással. A munkáltató az üres álláshelynek a Munkaügyi Hivatalhoz történő bejelentését és a törvényes határidő lejártát követően kéri a Munkaügyi Hivataltól, hogy állítson ki igazolást az üres álláshely betöltésének lehetőségéről. A kiadott igazolást a Munkaügyi Hivatal megküldi a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának vagy Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának (a megerősítés iránti kérelemben meghatározottak szerint), valamint a munkáltatónak. A harmadik országbeli állampolgár az igazolás kiállításától számított 90 napon belül kérvényezheti a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodását; ezen időszak után az idegenrendészet már nem fogadja el a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet.

A VPM elfoglalásának lehetőségéről szóló igazolás kiállításakor a munkaügyi hivatal

1. figyelembe veszi a munkaerő-piaci helyzetet és a VPM álláskeresővel való betöltésének lehetőségét - szükséges, hogy az illetékes munkaügyi hivatal legalább 20 munkanappal a VPM betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállítása iránti kérelem benyújtása előtt értesüljön a VPM-ről. Ezek az esetek a következők:

1. 90 napnál hosszabb ideig tartó szezonális foglalkoztatás (további információ itt). Az idényjellegű foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodás meghosszabbítása céljából kiállított üres álláshely-igazolás esetén a VPM-et legalább 15 munkanappal az üres álláshely-igazolás iránti kérelem benyújtása előtt be kell jelenteni,
2. foglalkoztatás és ideiglenes megbízás harmadik országbeli állampolgár ADZ-je egy kedvezményezett munkáltatónál az adott régióban hiányszakmában, ha a kedvezményezett munkáltató által foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok száma - beleértve az ideiglenes kiküldetésben lévőket is - meghaladta a 45%-t az összes alkalmazott számából (eljárás itt),
3. olyan foglalkoztatás, amely nem tartozik a fenti pontok vagy az alábbi B. pontban felsorolt pontok alá.

A foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 21. szakasza (4) bekezdésének második mondata (ADZ ideiglenes kirendelése) szerinti harmadik országbeli állampolgár esetében a VPM bejelentésének határidejét a felhasználó munkáltatóval együtt ellenőrzik.

B. nem veszi figyelembe a munkaerő-piaci helyzetet, és nem veszi figyelembe a VPM álláskeresővel való betöltésének lehetőségét (21b. § (7) bekezdés). Ezek az esetek a következők:

1. az érintett körzetben hiányszakmában történő foglalkoztatás legfeljebb 45% foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár, beleértve az ideiglenes kiküldetésben lévőket is, a munkáltató összes foglalkoztatottjának számából, (eljárás itt)
2. vállalaton belüli áthelyezés,   (eljárás itt)
3. ADZ harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatását és ideiglenes kirendelését egy kedvezményezett munkáltatónál az adott régióban hiányszakmában, ha a kedvezményezett munkáltató által foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok száma, beleértve az ideiglenes kirendelteket is, nem haladja meg a 45%-t az összes munkavállaló számából, (eljárás itt)
4. olyan harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása, aki a Szlovák Köztársaságban folyamatos oktatási vagy tudományos tevékenységet folytat pedagógiai alkalmazottként, egyetemi oktatóként, kutatóként vagy egyetemi művészeti dolgozóként.
5. olyan harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása, aki ideiglenes tartózkodási engedélyének meghosszabbítását kérelmezi ugyanabban a munkakörben történő foglalkoztatás céljából,
6. olyan harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása, aki különleges rendelet alapján nemzeti vízumot kapott, és ugyanazon a munkahelyen fog dolgozni, és aki foglalkoztatás céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt kér,
7. olyan harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása, akinek ideiglenes menedékjogot adtak, és aki a Szlovák Köztársaság területén legalább hat hónapja munkaviszonyban áll, és ugyanazon a munkahelyen fog dolgozni, és aki foglalkoztatás céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt kér.

A munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás a foglalkoztatás időtartamára, legfeljebb 2 évre, illetve idényjellegű foglalkoztatás esetén 180 napra adható meg. A harmadik országbeli állampolgárnak megadott ideiglenes tartózkodás meghosszabbítható a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás meghosszabbítása iránti kérelem benyújtásával. Idényjellegű foglalkoztatás esetén (A.1. pont) a foglalkoztatás teljes időtartama nem haladhatja meg a 180 napot.

 Általános munkáltatói eljárás (Egy eset)

1. A harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni kívánó munkáltatónak a következőkre kell törekednie legalább 20 munkanap mielőtt üres álláshelyre vonatkozó tanúsítványt kérvényezne jelentse a VPM-et a munkaügyi hivatalnaka munkavégzés helye szerint illetékes. A munkáltató személyesen, írásban, telefonon, elektronikus levélben vagy a honlapon keresztül értesíti a munkaügyi központot a VPM-ről. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. A munkáltatónak a bejelentett VPM-ben jeleznie kell, hogy harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni. Ha a munkáltató a bejelentett szakképzésben, amelyre harmadik országbeli állampolgárt kíván felvenni, idegen nyelvtudási követelményt határoz meg, a munkaügyi hivatal nem köteles ezt a követelményt figyelembe venni a munkára jelentkezők kiválasztásakor, kivéve azokat a szakmákat, amelyek esetében a nyelvtudás szükséges a munkakör betöltéséhez, és kivéve az EU tagállamaiban használt hivatalos nyelveket. A magasabb szakképzettségű munkavállalót igénylő munkakörök esetében a munkáltató idegennyelv-tudásra vonatkozó feltétele a Hivatal számára elfogadható.

Az üres álláshely mindaddig betöltetlen marad, amíg a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott időpontban el nem foglalja az állást, vagy amíg a munkáltató az álláshelyet meg nem szünteti. Harmadik ország munkavállalási engedéllyel vagy igazolással rendelkező állampolgárának foglalkoztatása esetén a munkáltató csak a vonatkozó engedélyek beszerzését vagy a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás engedélyezését, illetve tartózkodási engedélyt követően töltheti be az üres állást ezzel az állampolgárral, munkahelyváltás esetén csak az új igazolás kiállítását követően az üres álláshely betöltésének lehetőségéről. Ha a munkaügyi hivatal hozzájáruló igazolást adott ki, és a harmadik országbeli állampolgár ezt követően hiánytalanul benyújtja a foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodás iránti kérelmét (ezt az idegenrendészeti hatóság által kiállított igazolással igazolja), a munkáltató a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 21. § (1) bekezdésének h) pontja alapján a külföldit azonnal (a kiadott igazoláson szereplő időponttól) foglalkoztathatja.

2. Ha a VPM-ről szóló értesítéstől számított 20 munkanap elteltével az álláshelyet nem töltötték be álláskeresővel, az álláskereső a következőkre jogosult a munkáltató ígéretet tesz foglalkoztatásra (7. melléklet) [  DOCX] vagy megkötni a jövőbeli munkaszerződést, és elküldeni azt az illetékes munkaügyi hivatalnak. üres álláshelyre vonatkozó elektronikus tanúsítvány iránti kérelem via a közigazgatás központi portálja slovensko.sk (csak ezeket a pályázatokat fogadják el), minősített elektronikus aláírással ellátva. Ha a kérelmet meghatalmazott személy nyújtja be, a kérelemhez csatolni kell a munkáltató erre vonatkozó hitelesített meghatalmazását.

A másolatokat a kérelemhez csatolják:

1. munkaszerződés vagy a munkáltató (ideiglenes kiküldetés esetén a munkáltató az ADZ) írásbeli ígérete a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására; ha a harmadik országbeli állampolgár a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgár, a munkáltató ígéretének tartalmaznia kell a felhasználó munkáltatónak az ideiglenes kiküldetéshez való hozzájárulását is. (7. melléklet) [  DOCX],
2. a harmadik országbeli állampolgár iskolai végzettségének elismeréséről szóló határozat, valamint a szakmai képesítés elismeréséről szóló határozat egy példánya, ha az szabályozott szakmára vonatkozik,
3. ideiglenes tartózkodási okmány, ha a harmadik ország állampolgára a Szlovák Köztársaság területén tartózkodási engedélyt kapott (mindkét oldalon) - választható melléklet,
4. ideiglenes kiküldetés esetén a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökség és a felhasználó munkáltató közötti ideiglenes alkalmazotti kiküldetési megállapodás egy példánya, ha a Hatóság kéri. Harmadik országbeli állampolgár ideiglenes kirendelése a felhasználó munkáltatóhoz csak a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 12. § ad) pontja szerinti megyei munkaerőhiánnyal járó foglalkoztatás esetén történhet.
5. az úti okmányt, ha a c) pontban említett okmányt nem mutatták be.

Ha az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállítására irányuló kérelem nem teljes, vagy a mellékletek nem elegendőek a 21b. szakasz (4) bekezdésében említett feltételek teljesülésének igazolására, a Hivatal a kérelem kiegészítésére vonatkozó felszólítást küld a munkáltató elektronikus postafiókjába a kérelem kiegészítésére vonatkozó határidő megjelölésével; az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállításának határideje ezt követően a szükséges adatok/ mellékletek beérkezését és a kérelem kiegészítését követően kezdődik.

3. Munkaügyi Hivatal a kérelem és a mellékletekben szereplő adatok értékelését, valamint a tanúsítvány kiadásához szükséges jogszabályi feltételek ellenőrzését követően 15 munkanapon belül, tanúsítványt állít ki a VPM kitöltésének lehetőségéről, és elektronikusan elküldi azt:

1. a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának - az OCP illetékes osztályának vagy a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának; az illetékes hatóságot a tanúsítvány kiállítása iránti kérelemben kell megjelölni,
2. a munkáltató és a meghatalmazott személy, ha ez a személy nyújtja be a kérelmet.

4. A harmadik ország állampolgára az igazolás kiállításától számított 90 napon belül ideiglenes tartózkodásért folyamodni munkavállalás céljából, az Idegenrendészet az említett időszak lejárta után már nem fogadja el az ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet. Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelemnek az Idegenrendészeti Osztályhoz történő benyújtása előtt a megrendelőrendszeren keresztül kell foglalást végezni. Rendelési rendszer az OCP számára, Belügyminisztérium - Rendőrség (minv.sk). Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelem benyújtását követően a harmadik országbeli állampolgár átvételi elismervényt kap.

5. Ha az ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet hiánytalanul benyújtották és ezt a kérelem átvételi elismervényén feltüntetik, a munkáltató élhet a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 21. § (1) bekezdésének h) pontjában foglalt rendelkezéssel, és a kiállított állásigazoláson feltüntetett időponttól kezdve foglalkoztathatja a harmadik országbeli állampolgárt, akár ideiglenes tartózkodás engedélyezése nélkül is.

"az üres álláshely betöltésének lehetőségéről igazolást állítottak ki, amely tartalmazza az üres álláshely betöltésére vonatkozó megállapodást, és a foglalkoztatási célú ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet fogadták el, a külön rendelet szerinti összes követelménnyel együtt, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének napjától a foglalkoztatási célú ideiglenes tartózkodás megadására irányuló eljárás végleges lezárásáig", - "az üres álláshely betöltésének lehetőségéről igazolást állítottak ki, amely tartalmazza az üres álláshely betöltésére vonatkozó megállapodást, és a foglalkoztatási célú ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet fogadták el, a külön rendelet szerinti összes követelménnyel együtt.

6. A munkáltatónak kötelessége átadni a harmadik ország állampolgárának az üres álláshelyet igazoló bizonyítvány másolatát legkésőbb a munkába álláskor.
7. A munkáltató köteles értesíti az illetékes munkaügyi hivatalt a harmadik országbeli állampolgár munkába lépése/megszűnése vagy munkába nem lépése a formanyomtatványon kiállított igazoláson szereplő dátumtól számított 7 munkanapon belül 13. melléklet [  DOCX]. Munkaviszony esetén szintén mellékletekkel - a munkaszerződés másolata, a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás iránti kérelem átvételi elismervényének másolata a teljességi nyilatkozattal együtt (a 21. szakasz (1) bekezdés h) pontjának alkalmazása esetén). Az ideiglenes kiküldetés tekintetében ez a kötelezettség a felhasználó munkáltatót terheli.

Módosítsa a kiállított üresedési bizonyítvány adatait.

A foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 23b. § (1) bekezdés d) pontja értelmében a munkáltató köteles bejelenteni a Hatóságnak az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásban és a magasan képzett munkakörnek megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásban szereplő adatokban bekövetkezett változásokat. A munkáltató a megváltozott adatokat az előírt formanyomtatványon köteles bejelenteni. (5. melléklet) [  DOCX] "A munkáltató értesítése a kiállított álláshelyre vonatkozó igazolásban szereplő adatok változásáról". Csak olyan adatokra, amelyek nem érintik a tanúsítvány kiállításának feltételeit. a megüresedett állás betöltésének lehetősége (azaz a hivatalos változások - harmadik országbeli állampolgár vezetéknevének, állampolgárságának, okmányszámának megváltozása, a hivatal területi illetékességén belüli munkavégzési hely megváltozása/kiegészítése, a munkáltató székhelye, illetmény - emelés.), a hivatal a munkáltató új tanúsítvány iránti kérelme nélkül is kiállítja az új tanúsítványt.

A foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 21b. § (15) bekezdése alapján a hatóság a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 23b. § (1) bekezdés d) pontja szerinti adatváltozás bejelentését követően (a 21b. § (4) és (5) bekezdése szerinti feltételek teljesülését nem érintő, a fentiekben említett formai adatváltozások) kiadja a a VPM elfoglalásának lehetőségéről szóló új megerősítés, anélkül, hogy a megerősítés kiadását kérelmezné, a VPM-et bejelentené, és nem vizsgálná a 21b. § (4) és (5) bekezdésében említett feltételek teljesülését. Foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény. Az igazolást arra az időtartamra állítják ki, ameddig a foglalkoztatás tart, de legfeljebb az első kiállított igazolás lejártáig vagy az ideiglenes tartózkodás érvényességi idejéig.

A Hatóság a kiállított üresedési tanúsítványt elektronikus dokumentumként küldi meg.

1. a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma - az illetékes OCP osztály, és
2. a munkáltató és a meghatalmazott személy, ha ez a személy nyújtja be a kérelmet.

Amennyiben az üres álláshelyre vonatkozó igazolás adataiban olyan változás következik be, amely érinti az igazolás kiállításának feltételeinek teljesülését (pl. munkáltatóváltás, a végzett munka jellegének megváltozása, a munkabér összegének csökkentése), a munkáltatónak új igazolás kiállítását kell kérnie a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivataltól, amelyben vizsgálják a hozzájáruló nyilatkozat kiállításának feltételeinek teljesülését (a munkáltató általános eljárásában fent leírtak szerint, de az ideiglenes tartózkodás iránti kérelem elbírálása nélkül). A fennmaradó időszakra a hatóság új igazolást állíthat ki.

Harmadik ország állampolgárának gyorsított eljárás keretében, munkaerő-piaci felmérés nélkül történő foglalkoztatása

A Hivatal a munkaerő-piaci helyzet figyelembevétele nélkül adja ki az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, ha:

a) harmadik országbeli állampolgár, aki a Szlovák Köztársaságban pedagógiai alkalmazottként, egyetemi oktatóként, egyetemi kutatóként vagy művészeti dolgozóként, kutatói alkalmazottként vagy kutatási tevékenységet végző fejlesztő alkalmazottként folyamatos oktatási vagy tudományos tevékenységet fog végezni,

(b) a (8) bekezdés b) vagy c) pontjában említett harmadik országbeli állampolgár - vállalaton belüli áthelyezés,

(c) a betöltetlen álláshelyről szóló igazolás, amelyet a következő eljárás céljából állítottak ki az ideiglenes tartózkodás megújítása ugyanazon a munkahelyen történő foglalkoztatás céljából,

(d) az olyan harmadik országbeli állampolgár részére munkavállalás céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedély megadására irányuló eljárás céljából kiállított igazolás az üres álláshely betöltésének lehetőségéről, aki nemzeti vízum megadása külön rendelet szerint és amely ugyanabban a munkakörben fognak dolgozni,

(e) a harmadik országbeli állampolgárnak munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedélyezési eljárás céljából kiállított, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, ha a harmadik országbeli állampolgár ideiglenes menedéket biztosítottami akiket a Szlovák Köztársaság területén legalább hat hónapja munkaviszonyban foglalkoztatnak, és akiket ugyanabban a munkakörben fognak alkalmazni,

(f) teljesítmény munkaerőhiányos munkahelyek harmadik országbeli állampolgár a 12. § ad) pontjában említett megyében olyan munkáltatónál, amely a kérelem benyújtásának időpontjában kevesebbet foglalkoztat, mint 45 % harmadik országbeli állampolgárok az összes munkavállaló létszámának a teljes létszámát, ahol az összes munkavállaló létszámának magában kell foglalnia az előírt heti munkaidő legalább felére megállapodott munkaviszonyban álló munkavállalókat; a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgár esetében a fenti feltételeket a felhasználó munkáltatónak kell teljesítenie.

1. A harmadik országbeli állampolgárt alkalmazni kívánó munkáltatónak a fenti esetekben legkésőbb a kérelem benyújtásának napján ki kell állítania az üres álláshelyről szóló igazolást, jelentse a VPM-et a munkaügyi hivatalnak, a munkavégzés helye szerint illetékes. Ez nem vonatkozik a c)-e) pont szerint kiadott bizonyítványokra.

A munkáltató személyesen, írásban, telefonon, elektronikus levélben vagy a honlapon keresztül értesíti a VPM munkaügyi kirendeltségét. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. A munkáltatónak a bejelentett VPM-ben jeleznie kell, hogy harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni.

2. A munkáltató elektronikus úton (ha a benyújtást meghatalmazott személy végzi, csatolnia kell a munkáltató által erre a cselekményre adott, hivatalosan hitelesített meghatalmazást) benyújtja a hivatalhoz (a közigazgatás központi portálja) a következőket a VPM rendelkezésre állási igazolás iránti kérelmet, minősített elektronikus aláírással aláírva, az előírt elektronikus űrlapon. A másolatokat a kérelemhez csatolják:

1. munkaszerződés vagy a munkáltató írásbeli ígérete (7. melléklet) [  DOCX] harmadik országbeli állampolgár alkalmazása,
2. a harmadik országbeli állampolgár iskolai végzettségének elismeréséről szóló határozat, valamint a szakmai képesítések elismeréséről szóló határozat egy példánya, ha szabályozott szakmáról van szó,
3. ideiglenes tartózkodási okmány, ha a harmadik ország állampolgára a Szlovák Köztársaság területén tartózkodási engedélyt kapott (mindkét fél), nemzeti vízum vagy ideiglenes menedékjogot biztosító okmány,
4. úti okmányt, ha a c) pont szerinti okmányokat nem nyújtják be,
5. a munkáltató vagy - a 21. szakasz (4) bekezdésének második mondatában említett harmadik országbeli állampolgár esetében - a felhasználó munkáltató nyilatkozata a (7) bekezdés f) pontjában említett feltételek teljesüléséről, a "" formanyomtatványonEskü alatt tett nyilatkozat" (11. melléklet) [  DOCX]ha az a 12. § (ad) bekezdése szerinti munkaerőhiányos foglalkozás gyakorlása a megyében.

Ha az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállítására irányuló kérelem nem teljes, vagy a mellékletek nem elegendőek a 21b. szakasz (4) bekezdésében említett feltételek teljesülésének igazolására, a Hivatal a kérelem kiegészítésére vonatkozó felszólítást küld a munkáltató elektronikus postafiókjába a kérelem kiegészítésére vonatkozó határidő megjelölésével; az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállításának határideje ezt követően a szükséges adatok/ mellékletek beérkezését és a kérelem kiegészítését követően kezdődik.

3. Munkaügyi Hivatal a kérelem és a mellékletekben szereplő adatok értékelését, valamint a tanúsítvány kiadásához szükséges jogszabályi feltételek ellenőrzését követően 15 munkanapon belül, tanúsítványt állít ki a VPM kitöltésének lehetőségéről, és elektronikusan elküldi azt a következőknek

1. a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának - az OCP illetékes osztályának vagy a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának; az illetékes hatóságot a tanúsítvány kiállítása iránti kérelemben kell megjelölni,
2. a munkáltató és a meghatalmazott személy, ha ez a személy nyújtja be a kérelmet.

4. A harmadik ország állampolgára az igazolás kiállításától számított 90 napon belül ideiglenes tartózkodásért folyamodni munkavállalás céljából, az Idegenrendészet az említett időszak lejárta után már nem fogadja el az ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet. Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelemnek az Idegenrendészeti Osztályhoz történő benyújtása előtt a megrendelőrendszeren keresztül kell foglalást végezni. Rendelési rendszer az OCP számára, Belügyminisztérium - Rendőrség (minv.sk). Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelem benyújtását követően a harmadik országbeli állampolgár átvételi elismervényt kap.
5. Ha az ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet hiánytalanul benyújtották és ezt a kérelem átvételi elismervényén feltüntetik, a munkáltató élhet a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 21. § (1) bekezdésének h) pontjában foglalt rendelkezéssel, és a kiállított állásigazoláson feltüntetett időponttól kezdve foglalkoztathatja a harmadik országbeli állampolgárt, akár ideiglenes tartózkodás engedélyezése nélkül is.

" az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kapott, amely tartalmazza a betöltésre vonatkozó megállapodást, és a foglalkoztatási célú ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet a külön jogszabály szerinti összes adattal együtt az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének napjától a foglalkoztatási célú ideiglenes tartózkodás megadására irányuló eljárás végleges lezárásáig elfogadták,"

6. A munkáltatónak kötelessége átadni a harmadik ország állampolgárának az üres álláshelyet igazoló bizonyítvány másolatát legkésőbb a munkába álláskor.
7. A munkáltató köteles értesíti az illetékes munkaügyi hivatalt a harmadik országbeli állampolgár munkába lépése/megszűnése vagy munkába nem lépése a formanyomtatványon kiállított igazoláson szereplő dátumtól számított 7 munkanapon belül 13. melléklet [  DOCX]. Munkaviszony esetén szintén mellékletekkel - a munkaszerződés másolata, a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás iránti kérelem átvételi elismervényének másolata a teljességi nyilatkozattal együtt (a 21. szakasz (1) bekezdés h) pontjának alkalmazása esetén). Az ideiglenes kiküldetés tekintetében ez a kötelezettség a felhasználó munkáltatót terheli.

Harmadik országbeli ADZ-állampolgár foglalkoztatása munkaerőhiányos munkakörben

A munkaügyi minisztérium a 12. szakasz ad) pontja alapján egy naptári negyedévre vonatkozóan meghatározza a megyékben a munkaerőhiányos szakmákat, és a szóban forgó naptári negyedévet közvetlenül követő naptári hónap végéig közzéteszi e szakmák listáját a honlapján.

A munkaviszony teljesítésének a meghatározott helyen és pozícióban kell történnie. a hiányszakmák listáján az érintett régióra vonatkozóan.

Az ADZ csak akkor foglalkoztathat és küldhet ki harmadik országbeli állampolgárt egy kedvezményezett munkáltatóhoz, ha:

1. végzi a tevékenységet legalább három év mielőtt a VPM rendelkezésre állási igazolás iránti kérelmet nyújtana be,
2. a harmadik ország állampolgára megkapta munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás igazolás alapján az üresedés betöltésének lehetőségéről,
3. az elvégzett munka az aktuális listából lesz a munkaerőhiányos szakmák az adott régióban a VPM elfoglalásának lehetőségéről szóló igazolás iránti kérelem benyújtásának időpontjában.

Ideiglenes munkaközvetítő ügynökség nem lehet a harmadik országbeli állampolgár munkavállalás céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik egy másik felhasználó munkáltatóhoz kirendelve. Ez vonatkozik az ideiglenes tartózkodás megújítása esetén is, amely a felhasználó munkáltató tervezett megváltozásához kapcsolódik. A harmadik országbeli állampolgár az érvényes ideiglenes tartózkodás alatt nem változtathatja meg ADZ-jét, csak olyan új munkáltatóhoz csatlakozhat, amely nem az ADZ.

Az üres álláshely betöltésére vonatkozó rendelkezésre állási igazolást, amely tartalmazza az álláshely ideiglenes kiküldetés esetén történő betöltésére vonatkozó megállapodást, csak a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás engedélyezésére irányuló eljárás vagy a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodás meghosszabbítására irányuló eljárás céljából lehet kiállítani arra az időszakra, amely alatt az ideiglenes kiküldetés várhatóan tart.

Az ADZ nem foglalkoztathat harmadik országbeli állampolgárt a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény 21. szakasza (1) bekezdésének h) pontja értelmében, azaz a VPM elfoglalásának lehetőségéről szóló igazolás kiadását és a foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodásra vonatkozó hiánytalan kérelem beérkezését követően.

Az ideiglenes megbízás legfeljebb 24 hónapra szólhat. A munkavállalónak ugyanazon alkalmazó munkáltatóhoz történő ideiglenes kiküldetése 24 hónapon belül legfeljebb négyszer hosszabbítható meg vagy tárgyalható újra; ez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállalót egy másik munkáltató vagy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó másik ügynökség ugyanahhoz az alkalmazó munkáltatóhoz bízza meg ideiglenesen.

Az ADZ harmadik országbeli állampolgárának a 21. szakasz (4) bekezdésének második mondata szerinti ideiglenes kiküldetése esetén, ha a munkatevékenységet az adott régióban a hiányszakmák aktuális jegyzékében szereplő szakmában végzi, az eljárások megkülönböztetik, hogy

1. a felhasználó munkáltató az összes alkalmazottból kevesebb mint 45% állampolgárt foglalkoztat (21b. szakasz (7) bekezdés f) pont), vagy
2. a felhasználó munkáltató az összes alkalmazottból több mint 45% állampolgárt foglalkoztat

pont szerinti foglalkoztatás esetén

1. A felhasználó munkáltató, amelyhez a harmadik országbeli állampolgárt ideiglenesen kirendelik, köteles, legkésőbb a betöltetlen álláshelyre vonatkozó tanúsítvány iránti kérelem benyújtásának napján, jelentse a VPM-et a munkaügyi hivatalnaka munkavégzés helye szerint illetékes. A VPM a bejelentést személyesen, írásban, telefonon, e-mailben vagy a honlapon keresztül küldi meg a munkaügyi hivatalnak. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. A munkáltatónak a bejelentett VPM-ben jeleznie kell, hogy harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni.

2. Az ADZ-t elektronikus úton nyújtják be a Hatósághoz (a közigazgatás központi portálja). a VPM rendelkezésre állási igazolás iránti kérelmet, minősített elektronikus aláírással aláírva, az előírt elektronikus űrlapon. A másolatokat a kérelemhez csatolják:

1. munkaszerződés vagy a munkáltató írásbeli ígérete (7. melléklet [  DOCX]) a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására, a munkáltatói ígéretnek tartalmaznia kell a felhasználó munkáltató hozzájárulását az ideiglenes kiküldetéshez,
2. a harmadik országbeli állampolgár iskolai végzettségének elismeréséről szóló határozat, valamint a szakmai képesítések elismeréséről szóló határozat egy példánya, ha szabályozott szakma,
3. ideiglenes tartózkodási okmány, ha a harmadik ország állampolgára a Szlovák Köztársaság területén tartózkodási engedélyt kapott (mindkét oldalon) - választható melléklet,
4. a munkaerő-kölcsönző és a felhasználó munkáltató közötti kirendelési megállapodás másolata, ha a Hatóság kéri,
5. az úti okmányt, ha a c) pontban említett okmányt nem mutatták be,
6. a 21. § (4) bekezdésének második mondatában említett harmadik országbeli állampolgár esetében a munkáltató vagy a felhasználó munkáltató nyilatkozata arról, hogy a 21b. § (7) bekezdésének f) pontjában említett feltételek teljesülnek, a (11. melléklet [  DOCX]), ha a foglalkozás a 12. § (ad) bekezdése szerint munkaerőhiányos foglalkozásnak minősül a megyében.

Ha az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállítására irányuló kérelem nem teljes, vagy a mellékletek nem elegendőek a 21b. szakasz (4) bekezdésében említett feltételek teljesülésének igazolására, a Hivatal a kérelem kiegészítésére vonatkozó felhívást küld a munkáltató/ADZ elektronikus postafiókjába a kérelem kiegészítésére vonatkozó határidő megjelölésével; az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállításának határideje ezt követően a szükséges adatok/ mellékletek beérkezését és a kérelem kiegészítését követően kezdődik.

3. Munkaügyi Hivatal a kérelem és a mellékletekben szereplő adatok értékelését, valamint a tanúsítvány kiadásához szükséges jogszabályi feltételek ellenőrzését követően 15 munkanapon belül, tanúsítványt állít ki a VPM kitöltésének lehetőségéről, és elektronikusan elküldi azt a következőknek

1. a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának - az OCP illetékes osztályának vagy a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának; az illetékes hatóságot a tanúsítvány kiállítása iránti kérelemben kell megjelölni,
2. a munkáltató és a meghatalmazott személy, ha ez a személy nyújtja be a kérelmet.

4. A harmadik ország állampolgára az igazolás kiállításától számított 90 napon belül ideiglenes tartózkodásért folyamodni munkavállalás céljából, az Idegenrendészet az említett időszak lejárta után már nem fogadja el az ideiglenes tartózkodás iránti kérelmet. Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelemnek az Idegenrendészeti Osztályhoz történő benyújtása előtt a megrendelőrendszeren keresztül kell foglalást végezni. Rendelési rendszer az OCP számára, Belügyminisztérium - Rendőrség (minv.sk). Az ideiglenes tartózkodás iránti kérelem benyújtását követően a harmadik országbeli állampolgár átvételi elismervényt kap.

5. A felhasználó munkáltató köteles átadni a harmadik ország állampolgárának az üres álláshelyet igazoló bizonyítvány másolatát legkésőbb a munkába álláskor.

6. A felhasználó munkáltató köteles értesíti az illetékes munkaügyi hivatalt a harmadik országbeli állampolgár munkába lépése/megszűnése vagy munkába nem lépése a formanyomtatványon kiállított igazoláson szereplő dátumtól számított 7 munkanapon belül 13. melléklet [  DOCX]. Ha munkaviszonyban áll, szintén mellékletekkel együtt - a munkaszerződés másolata.

pont szerinti foglalkoztatás esetén

1. A felhasználó munkáltató, akihez a harmadik országbeli állampolgárt ideiglenesen kirendelik, köteles, legalább 20 munkanap mielőtt üresedési bizonyítványt kérvényezne, jelentse a VPM-et a munkaügyi hivatalnaka munkavégzés helye szerint illetékes. A VPM a bejelentést személyesen, írásban, telefonon, e-mailben vagy a honlapon keresztül küldi meg a munkaügyi hivatalnak. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. A munkáltatónak a bejelentett VPM-ben jeleznie kell, hogy harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni.

Az üres álláshely mindaddig betöltetlen marad, amíg a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott időpontban el nem foglalja az állást, vagy amíg a munkáltató az álláshelyet meg nem szünteti. Igazolással rendelkező harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása esetén a munkáltató csak a vonatkozó engedélyek beszerzését vagy a foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodás engedélyezését követően töltheti be az üres állást ezzel az állampolgárral.

2. Ha a VPM bejelentésétől számított 20 munkanap elteltével az álláshelyet nem töltötték be álláskeresővel, az ADZ jogosult ígéretet tenni foglalkoztatás (7. melléklet [  DOCX]) a felhasználó munkáltatónak a kirendeléshez való hozzájárulásával is, vagy jövőbeni munkaszerződést köt, és elektronikus úton megküldi az illetékes munkaügyi hivatalnak a üres álláshelyre vonatkozó tanúsítvány iránti kérelem via a közigazgatás központi portálja slovensko.sk (csak ezeket a pályázatokat fogadják el), minősített elektronikus aláírással ellátva. A másolatokat a pályázathoz csatolják:

1. munkaszerződés vagy a munkáltató írásbeli ígérete (7. melléklet) [  DOCX] a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására vonatkozóan a munkáltatói kötelezettségvállalásnak tartalmaznia kell a felhasználó munkáltató hozzájárulását az ideiglenes kiküldetéshez,
2. a harmadik országbeli állampolgár iskolai végzettségének elismeréséről szóló határozat, valamint a szakmai képesítések elismeréséről szóló határozat egy példánya, ha szabályozott szakma,
3. ideiglenes tartózkodási okmány, ha a harmadik ország állampolgára a Szlovák Köztársaság területén tartózkodási engedélyt kapott (mindkét oldalon) - választható melléklet,
4. a munkaerő-kölcsönző és a felhasználó munkáltató közötti kirendelési megállapodás másolata, ha a Hatóság kéri,
5. az úti okmányt, ha a c) pontban említett okmányt nem mutatták be.

Ha az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállítására irányuló kérelem nem teljes, vagy a mellékletek nem elegendőek a 21b. szakasz (4) bekezdésében említett feltételek teljesülésének igazolására, a Hivatal a kérelem kiegészítésére vonatkozó felhívást küld a munkáltató/ADZ elektronikus postafiókjába a kérelem kiegészítésére vonatkozó határidő megjelölésével; az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiállításának határideje ezt követően a szükséges adatok/ mellékletek beérkezését és a kérelem kiegészítését követően kezdődik.

További eljárás a fenti 3-6. pontban leírtak szerint.

Forrás: a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatala [upsvr.gov.sk].