Уважаемые работодатели,
в связи с трудоустройством граждан третьих стран, мы представляем вам важную информацию о том, как действовать в случае их трудоустройства после применения поправки к Закону № 404/2011 Coll. о пребывании иностранных граждан.

В связи с этой статьей мы также хотели бы обратить ваше внимание на происходящие изменения в процедуре рассмотрения заявлений о согласии на трудоустройство гражданина третьей страны. Если заявитель ходатайствует о получении национальной визы, то при подаче заявления о согласии необходимо указать конкретный отдел полиции по делам иностранцев, куда заявитель будет обращаться с просьбой о предоставлении ему места жительства. В противном случае центральный визовый орган отклонит ваше заявление. Мы рекомендуем сопровождать заявление на получение национальной визы согласием Управления по труду, социальным вопросам и семье, которое вы получите после подачи заявления в соответствии с приведенными ниже статьями.

В наши дни мы советуем нашим клиентам подавать документы на получение вида на жительство через посольство в приоритетном порядке, а не через альтернативный путь получения национальной визы. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам за дополнительной информацией.

Эта статья состоит из трех разделов, каждый из которых предназначен для разных целей трудоустройства. Используйте следующие три ссылки, чтобы перейти к нужному разделу:

Прием на работу гражданина третьей страны с подтверждением возможности заполнения вакансии
Трудоустройство гражданина третьей страны по ускоренной процедуре без обследования рынка труда
Трудоустройство гражданина третьей страны в ADZ по специальности, требующей рабочей силы,

Работодатель может нанять гражданина третьей страны только в том случае, если:

1. получил синюю карту
   • на основании подтверждения возможности заполнения вакансии, соответствующей высококвалифицированному труду,
   • и орган власти выдал сертификат о наличии вакансии, соответствующей высококвалифицированной работе, в соответствии с  21a(1)(b), в котором должно содержаться согласие на его занятие,
   • и гражданин третьей страны уведомил работодателя, у которого он/она выполняет высококвалифицированную работу, в соответствии со специальными правилами, после 12 месяцев выполнения высококвалифицированной работы на основании Голубой карты,
   • и на основании заявления о продлении синей карты, поданного после 12 месяцев высококвалифицированной работы по синей карте, и гражданин третьей страны указал этого работодателя в заявлении о продлении синей карты; или
   • и Орган выдал сертификат о наличии вакансий в соответствии с  21b(1)(c), в котором должно содержаться согласие на его занятие,
2. получил разрешение на временное проживание с целью трудоустройства на основании сертификата на вакансию,
3. получил разрешение на временное проживание с целью трудоустройства, и орган власти выдал подтверждение о возможности заполнения вакансии в соответствии с § 21b(1)(b), в котором должно содержаться согласие на его занятие,
4. получил разрешение на работу и временное проживание в целях трудоустройства,
5. получил разрешение на работу и временное проживание для воссоединения семьи,
6. получил разрешение на работу и временное проживание как гражданин третьей страны, получивший статус долгосрочного резидента в одном из государств-членов Европейского союза,
7. получил подтверждение о возможности заполнения вакансии, соответствующей высококвалифицированному труду, которое включает в себя соглашение о заполнении вакансии, и получил заявление на получение синей карты вместе со всеми реквизитами в соответствии со специальным регламентом,22 дБ) с даты действия подтверждения возможности заполнения вакансии, соответствующей высококвалифицированному рабочему месту, до окончательного завершения процедуры выдачи синей карты,
8. выдано свидетельство о возможности заполнения вакансии, включающее в себя соглашение о заполнении вакансии, и получено заявление о временном проживании с целью трудоустройства с соблюдением всех реквизитов, предусмотренных специальным положением,22dc) с даты действия справки о возможности замещения вакансии до окончательного прекращения процедуры предоставления временного проживания с целью трудоустройства, либо
9. соответствует условиям § 23a Закона № 5/2004 Св. зак. о службах занятости - не требуется подтверждение возможности заполнения вакансии или разрешение на трудоустройство.

Гражданин третьей страны в соответствии с подпунктами (a)-(h) может быть принят на работу только в рамках трудовых отношений!

Прием на работу гражданина третьей страны с подтверждением возможности заполнения вакансии

Трудоустройство гражданина третьей страны с сертификатом о возможности занять VPM является наиболее распространенной формой доступа на рынок труда в Словацкой Республике. После сообщения о вакансии в бюро по трудоустройству и истечения установленного законом срока работодатель просит бюро по трудоустройству выдать подтверждение о возможности заполнения вакансии. Бюро труда направляет выданное подтверждение в Министерство внутренних дел или Министерство иностранных и европейских дел Словацкой Республики (как указано в запросе на подтверждение), а также работодателю. Гражданин третьей страны может в течение 90 дней с момента выдачи подтверждения подать заявление на временное проживание с целью трудоустройства; по истечении этого срока полиция по делам иностранцев больше не будет принимать заявление на временное проживание с целью трудоустройства.

При выдаче свидетельства о возможности занять VPM центр занятости

1. будет учитывать ситуацию на рынке труда и возможность заполнения VPM соискателем - необходимо, чтобы соответствующий центр занятости был уведомлен о VPM не менее чем за 20 рабочих дней до подачи заявления о выдаче справки о возможности заполнения VPM. Это такие случаи:

1. сезонная работа продолжительностью более 90 дней (дополнительная информация здесь). В случае выдачи сертификата на вакансию для продления срока временного проживания с целью сезонной работы, VPM должен быть подан не менее чем за 15 рабочих дней до подачи заявления на получение сертификата на вакансию,
2. занятость и временное назначение гражданина третьей страны ADZ к работодателю-бенефициару по дефицитной профессии в соответствующем регионе, если число граждан третьих стран, занятых у работодателя-бенефициара, включая временно командированных, превышало 45% от общего числа работников (процедура здесь),
3. работа, которая не подпадает под вышеуказанные пункты или пункты, перечисленные в пункте B ниже.

В случае с гражданином третьей страны в соответствии с § 21(4), второе предложение, Закона о службах занятости (временное назначение ADZ), сроки представления VPM контролируются работодателем-пользователем.

B. не учитывает ситуацию на рынке труда и не рассматривает возможность заполнения VPM лицом, ищущим работу (§ 21b (7)). Это случаи:

1. занятость по дефицитной профессии в соответствующем районе до 45% занятых граждан третьих стран, включая временно командированных, от общего числа работников работодателя, (процедура здесь)
2. внутрикорпоративный трансфер,   (процедура здесь)
3. трудоустройство и временное назначение гражданина третьей страны ADZ к работодателю-бенефициару по дефицитной профессии в соответствующем регионе, если число граждан третьих стран, занятых у работодателя-бенефициара, включая временно назначенных, не превышает 45% от общего числа работников, (процедура здесь)
4. трудоустройство гражданина третьей страны, который осуществляет непрерывную образовательную или научную деятельность в Словацкой Республике в качестве педагогического работника, преподавателя университета, исследователя или творческого работника университета
5. трудоустройство гражданина третьей страны, который подает заявление на продление срока временного проживания с целью трудоустройства на ту же работу,
6. трудоустройство гражданина третьей страны, получившего национальную визу в соответствии со специальными правилами, который будет работать на том же рабочем месте и который подает заявление на получение временного вида на жительство с целью трудоустройства,
7. трудоустройство гражданина третьей страны, получившего временное убежище и состоящего в трудовых отношениях на территории Словацкой Республики не менее шести месяцев и который будет работать на том же рабочем месте, и который подает заявление на получение временного вида на жительство с целью трудоустройства.

Временное проживание с целью трудоустройства предоставляется на период работы, максимум на 2 года или на 180 дней в случае сезонной работы. Временное пребывание, предоставленное гражданину третьей страны, может быть продлено путем подачи заявления о продлении временного пребывания с целью трудоустройства. В случае сезонной занятости (пункт A.1) общий период занятости не может превышать 180 дней.

 Общий порядок действий работодателя (A cases)

1. Работодатель, желающий нанять гражданина третьей страны, должен не менее 20 рабочих дней перед подачей заявления на получение сертификата на вакансию сообщить о VPM в центр занятостикомпетентный орган по месту работы. Работодатель должен сообщить о VPM в центр занятости лично, письменно, по телефону, по электронной почте или через веб-сайт http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Работодатель должен указать в заявленном VPM, что он/она заинтересован в найме гражданина третьей страны. Если работодатель устанавливает требование о знании иностранного языка в заявленном VET, для которого он намеревается нанять гражданина третьей страны, центр занятости не обязан учитывать это требование при отборе претендентов на работу, за исключением профессий, где знание языка необходимо для выполнения работы, и за исключением официальных языков, используемых в государствах-членах ЕС. В случае, если для работы требуются сотрудники с более высокой профессиональной квалификацией, условие работодателя о знании иностранного языка является приемлемым для Бюро.

Вакансия остается вакантной до тех пор, пока работник не вступит в должность в день, указанный в трудовом договоре, или пока работодатель не отменит вакансию. В случае приема на работу гражданина третьей страны, имеющего разрешение на трудоустройство или сертификат, работодатель может заполнить вакансию этим гражданином только после получения соответствующих разрешений или предоставления разрешения на временное пребывание с целью трудоустройства или вида на жительство, в случае смены места работы - только после выдачи нового сертификата о возможности заполнения вакансии. Если центр занятости выдал подтверждение с согласием, а гражданин третьей страны впоследствии подает полное заявление на временное проживание с целью трудоустройства (подтверждает его подтверждением, выданным Департаментом полиции по делам иностранцев), работодатель может, согласно § 21 (1) h) Закона о службах занятости, немедленно принять иностранца на работу (начиная с даты, указанной в выданном подтверждении).

2. Если по истечении 20 рабочих дней после уведомления VPM вакансия не была занята соискателем, он может работодатель должен дать обещание для трудоустройства (Приложение 7) [  DOCX] или заключить будущий трудовой договор и направить его в соответствующий центр занятости электронная заявка на получение сертификата на вакансию через центральный портал государственного управления slovensko.sk (принимаются только эти заявления), подписанное квалифицированной электронной подписью. Если заявление подается уполномоченным лицом, оно должно сопровождаться заверенным разрешением от работодателя.

Копии будут приложены к заявлению:

1. трудовой договор или письменное обещание работодателя (в случае временного назначения работодателем является ADZ) принять на работу гражданина третьей страны; если гражданин третьей страны является гражданином третьей страны в соответствии со вторым предложением статьи 21(4) Закона о службах занятости, обещание работодателя должно также включать согласие работодателя-пользователя на временное назначение (Приложение 7) [  DOCX],
2. решение о признании образовательной квалификации гражданина третьей страны и копию решения о признании профессиональной квалификации, если речь идет о регулируемой профессии,
3. документ о временном проживании, если гражданин третьей страны получил разрешение на проживание на территории Словацкой Республики (обе стороны) - необязательное приложение,
4. в случае временного назначения - копия договора о временном назначении персонала между агентством по временному трудоустройству и работодателем-пользователем, если это запрошено Управлением. Временное назначение гражданина третьей страны к работодателю-пользователю может быть только в случае трудоустройства при нехватке рабочей силы в округе в соответствии с разделом 12(ad) Закона об услугах по трудоустройству
5. проездной документ, если документ, указанный в пункте (c), не был предъявлен.

Если заявление о выдаче справки о возможности заполнения вакансии не заполнено или прилагаемые к нему документы недостаточны для подтверждения выполнения условий, указанных в § 21b(4), ведомство направляет на электронный почтовый ящик работодателя запрос о заполнении заявления с указанием срока его заполнения; впоследствии срок выдачи справки о возможности заполнения вакансии начинает исчисляться после получения необходимых данных/приложений и заполнения заявления.

3. Бюро труда после оценки заявки и данных, содержащихся в приложениях, а также после проверки соблюдения установленных законом условий выдачи сертификата, в течение 15 рабочих дней, выдавать сертификат о возможности заполнения VPM и отправляет его в электронном виде:

1. в Министерство внутренних дел Словацкой Республики - в компетентный отдел OCP или в Министерство иностранных и европейских дел Словацкой Республики; компетентный орган указывается в заявлении о выдаче сертификата,
2. работодатель и уполномоченное лицо, если это лицо подает заявление.

4. Гражданин третьей страны может в течение 90 дней с момента выдачи сертификата подать заявление на временное проживание с целью трудоустройства, то по истечении этого срока полиция по делам иностранцев больше не будет принимать заявление о временном пребывании с целью трудоустройства. Перед подачей заявления на временное проживание в Департамент полиции по делам иностранцев необходимо забронировать его через систему заказа Система заказов для OCP, Министерство внутренних дел - полиция (minv.sk). После подачи заявления на временное проживание гражданин третьей страны получает подтверждение о его получении.

5. Если заявление на временное проживание было подано в полном объеме и это указано в подтверждении получения данного заявления, работодатель может воспользоваться положением § 21(1)(h) Закона о службах занятости и принять на работу гражданина третьей страны с даты, указанной в выданном сертификате вакансии, даже без предоставления временного проживания

"получил свидетельство о возможности замещения вакансии, содержащее согласие на ее замещение, и у него было принято заявление о предоставлении временного проживания в целях трудоустройства с указанием всех данных, предусмотренных специальным положением, с даты действия свидетельства о возможности замещения вакансии до окончательного прекращения процедуры предоставления временного проживания в целях трудоустройства,"

6. Работодатель обязан передача гражданину третьей страны копию сертификата на вакансию не позднее начала работы.
7. Работодатель обязан уведомить соответствующий центр занятости о поступлении/прекращении или не поступлении на работу гражданина третьей страны в течение 7 рабочих дней с даты, указанной в справке, выданной по форме Приложение 13 [  DOCX]. В случае трудоустройства, также с приложениями - копия трудового договора, копия подтверждения о получении заявления о временном пребывании с целью трудоустройства с заявлением о полноте (в случае использования раздела 21(1)(h)). Что касается временного назначения, то эта обязанность возлагается на работодателя пользователя.

Измените данные в выданном сертификате на вакансию.

В соответствии с § 23b(1)(d) Закона о службах занятости работодатель обязан уведомить Управление об изменении данных, содержащихся в справке о возможности заполнения вакансии и справке о возможности заполнения вакансии, соответствующей высококвалифицированному рабочему месту. Работодатель сообщает об изменении данных по установленной форме (Приложение 5) [  DOCX] "Уведомление работодателя об изменении информации в выданном сертификате вакансии". Только для данных, которые не влияют на условия, при которых был выдан сертификат возможность заполнения вакансии (т.е. формальные изменения) - изменение фамилии гражданина третьей страны, гражданства, номеров документов, изменение/добавление места работы в пределах территориального охвата офиса, места нахождения работодателя, зарплата - увеличение), офис выдаст новый сертификат без запроса работодателя.

В соответствии с § 21b(15) Закона об услугах по трудоустройству, Управление, после уведомления об изменении данных в соответствии с § 23b(1)(d) Закона об услугах по трудоустройству (вышеупомянутые формальные изменения данных, которые не влияют на выполнение условий в соответствии с § 21b(4) и (5)), должно выдать новое подтверждение возможности занятия VPM, без подачи заявления на подтверждение, без сообщения VPM и без проверки выполнения условий, указанных в § 21b(4) и (5) Закон о службах занятости. Сертификат выдается на срок, в течение которого должно продолжаться трудоустройство, но не более чем до истечения срока действия первого выданного сертификата или срока действия временного пребывания.

Орган направит выданный сертификат о вакансии в виде электронного документа

1. Министерство внутренних дел Словацкой Республики - соответствующий отдел OCP, и
2. работодатель и уполномоченное лицо, если это лицо подает заявление.

В случае изменения данных в сертификате вакансии, влияющих на выполнение условий выдачи сертификата (например, смена работодателя, изменение вида выполняемой работы, снижение размера заработной платы), работодатель должен обратиться в Управление труда, социальных вопросов и семьи за выдачей нового сертификата, в котором будет рассмотрено выполнение условий выдачи сертификата согласия (процедура, описанная выше в Общем порядке действий работодателя, но без разрешения заявления о временном пребывании). Орган может выдать новое свидетельство на оставшийся срок.

Трудоустройство гражданина третьей страны по ускоренной процедуре без обследования рынка труда

Бюро выдаст подтверждение о возможности заполнения вакансии без учета ситуации на рынке труда, если:

a) гражданин третьей страны, который будет осуществлять в Словацкой Республике непрерывную образовательную деятельность или научную деятельность в качестве педагогического работника, преподавателя университета, научного сотрудника или творческого работника университета, научного сотрудника или сотрудника по развитию в исследовательской деятельности,

(b) гражданин третьей страны, упомянутый в пункте 8(b) или (c) - внутрикорпоративный перевод,

(c) сертификат на вакансию, выданный для целей процедуры продление временного пребывания с целью трудоустройства на ту же работу,

(d) подтверждение возможности заполнения вакансии, выданное в рамках процедуры предоставления разрешения на временное проживание с целью трудоустройства гражданину третьей страны, который национальная виза выдана в соответствии со специальными правилами и который будут работать на одной и той же должности,

(e) подтверждение возможности заполнения вакансии, выданное в рамках процедуры предоставления временного проживания с целью трудоустройства гражданину третьей страны, который является предоставили временное убежищекоторый работающие в трудовых отношениях в Словацкой Республике в течение не менее шести месяцев и которые будут работать на той же работе,

(f) производительность рабочие места с дефицитом рабочей силы гражданин третьей страны в стране, указанной в § 12(ad), у работодателя, у которого на дату подачи заявления работает менее 45 % граждане третьих стран от общего числа работников, при этом общее число работников должно включать работников, состоящих в трудовых отношениях, согласованных по крайней мере на половину установленного еженедельного рабочего времени; в случае гражданина третьей страны в соответствии со вторым предложением § 21(4), вышеуказанные условия должны быть выполнены работодателем-пользователем.

1. Работодатель, желающий принять на работу гражданина третьей страны, в вышеуказанных случаях должен выдать сертификат о наличии вакансии не позднее даты подачи заявления, сообщить о VPM в центр занятостикомпетентным в соответствии с местом работы. Это не относится к сертификатам, выданным в соответствии с пунктами (c) - (e).

Работодатель должен уведомить центр занятости VPM лично, письменно, по телефону, по электронной почте или через веб-сайт http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Работодатель должен указать в заявлении VPM, что он/она заинтересован в найме гражданина третьей страны.

2. Работодатель подает (если подает уполномоченное лицо, то оно должно приложить официально заверенное разрешение работодателя на совершение данного действия) в управление по электронной почте (центральный портал государственного управления) заявка на получение сертификата доступности для VPM, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, по установленной электронной форме. Копии прилагаются к заявке:

1. трудовой договор или письменное обещание работодателя (Приложение 7) [  DOCX] нанимать гражданина третьей страны,
2. решение о признании образовательных квалификаций гражданина третьей страны и копию решения о признании профессиональных квалификаций, если это регулируемая профессия,
3. документ о временном проживании, если гражданин третьей страны получил вид на жительство на территории Словацкой Республики (обе стороны), национальную визу или документ о временном убежище,
4. проездной документ, если документы, указанные в пункте (c), не предоставлены,
5. заявление работодателя или работодателя-пользователя, в случае гражданина третьей страны, упомянутого во втором предложении § 21(4), о выполнении условий, упомянутых в параграфе 7(f), по форме "Аффидевит" (Приложение 11) [  DOCX]если это выполнение профессии, требующей дефицита рабочей силы в округе, в соответствии с § 12(ad).

Если заявление о выдаче справки о возможности заполнения вакансии не заполнено или прилагаемые к нему документы недостаточны для подтверждения выполнения условий, указанных в § 21b(4), ведомство направляет на электронный почтовый ящик работодателя запрос о заполнении заявления с указанием срока его заполнения; впоследствии срок выдачи справки о возможности заполнения вакансии начинает исчисляться после получения необходимых данных/приложений и заполнения заявления.

3. Бюро труда после оценки заявки и данных, содержащихся в приложениях, а также после проверки соблюдения установленных законом условий выдачи сертификата, в течение 15 рабочих дней, выдавать сертификат о возможности заполнения VPM и отправляет его в электронном виде

1. в Министерство внутренних дел Словацкой Республики - в компетентный отдел OCP или в Министерство иностранных и европейских дел Словацкой Республики; компетентный орган указывается в заявлении о выдаче сертификата,
2. работодатель и уполномоченное лицо, если это лицо подает заявление.

4. Гражданин третьей страны может в течение 90 дней с момента выдачи сертификата подать заявление на временное проживание с целью трудоустройства, то по истечении этого срока полиция по делам иностранцев больше не будет принимать заявление о временном пребывании с целью трудоустройства. Перед подачей заявления на временное проживание в Департамент полиции по делам иностранцев необходимо забронировать его через систему заказа Система заказов для OCP, Министерство внутренних дел - полиция (minv.sk). После подачи заявления на временное проживание гражданин третьей страны получает подтверждение о его получении.
5. Если заявление на временное проживание было подано в полном объеме и это указано в подтверждении получения данного заявления, работодатель может воспользоваться положением § 21(1)(h) Закона о службах занятости и принять на работу гражданина третьей страны с даты, указанной в выданном сертификате вакансии, даже без предоставления временного проживания

" получил свидетельство о возможности замещения вакансии, содержащее согласие на ее замещение, и у него было принято заявление о предоставлении временного проживания в целях трудоустройства с указанием всех данных в соответствии со специальным положением с даты действия свидетельства о возможности замещения вакансии до окончательного прекращения процедуры предоставления временного проживания в целях трудоустройства, "

6. Работодатель обязан передача гражданину третьей страны копию сертификата на вакансию не позднее начала работы.
7. Работодатель обязан уведомить соответствующий центр занятости о поступлении/прекращении или не поступлении на работу гражданина третьей страны в течение 7 рабочих дней с даты, указанной в справке, выданной по форме Приложение 13 [  DOCX]. В случае трудоустройства, также с приложениями - копия трудового договора, копия подтверждения о получении заявления о временном пребывании с целью трудоустройства с заявлением о полноте (в случае использования раздела 21(1)(h)). Что касается временного назначения, то эта обязанность возлагается на работодателя пользователя.

Трудоустройство гражданина третьей страны АДЗ на работу, где не хватает рабочей силы

Департамент труда, в соответствии с разделом 12(ad), определяет профессии, испытывающие дефицит рабочей силы, в графствах за календарный квартал и публикует список этих профессий на своем веб-сайте к концу календарного месяца, следующего за соответствующим календарным кварталом.

Работа должна осуществляться в указанном месте и на указанной должности в списке дефицитных профессий для соответствующего региона.

ADZ может принять на работу и откомандировать гражданина третьей страны к работодателю-пользователю только в том случае, если:

1. осуществляет деятельность не менее трех лет перед подачей заявки на получение сертификата доступности для VPM,
2. гражданину третьей страны было предоставлено временное проживание с целью трудоустройства на основании сертификата о возможности заполнения вакансии,
3. будет выполняться задание из текущего списка дефицитные профессии в соответствующем регионе на момент подачи заявления на получение сертификата о возможности занятия ВПМ.

Агентство временного трудоустройства не может гражданин третьей страны, имеющий временный вид на жительство с целью трудоустройства откомандирован к другому работодателю. Это также относится к случаям продления временного пребывания, связанным с планируемой сменой работодателя. Гражданин третьей страны не может сменить ADZ во время действительного временного пребывания, он может только присоединиться к новому работодателю, который не является ADZ.

Сертификат о готовности к замещению вакансии, включающий соглашение о замещении вакансии в случае временного назначения, выдается только для целей процедуры предоставления временного проживания для целей трудоустройства или процедуры продления временного проживания для целей трудоустройства на период, в течение которого ожидается временное назначение.

ADZ не может принять на работу гражданина третьей страны в соответствии со статьей 21(1)(h) Закона о службах занятости, то есть после выдачи подтверждения о возможности занять VPM и получения полного заявления о временном проживании с целью трудоустройства.

Временное назначение может быть согласовано на срок не более 24 месяцев. Временное назначение работника к одному и тому же работодателю-пользователю может быть продлено или пересмотрено не более четырех раз в течение 24 месяцев; это также относится к случаю временного назначения работника другим работодателем или другим агентством временного трудоустройства к тому же работодателю-пользователю.

В случае временного назначения гражданина третьей страны АДЗ в соответствии со вторым предложением Раздела 21(4) к работодателю-пользователю, если выполнение трудовой деятельности будет связано с профессией, включенной в текущий список дефицитных профессий в соответствующем регионе, процедуры различаются следующим образом

1. у работодателя-пользователя работает менее 451ТП3Т граждан из общего числа сотрудников (раздел 21b(7)(f)), или
2. работодатель-пользователь нанимает более 451ТП3Т граждан из общего числа сотрудников

В случае трудоустройства в соответствии с пунктом (a)

1. Работодатель пользователя, к которому будет временно прикреплен гражданин третьей страны, должен, не позднее даты подачи заявления на получение сертификата на вакансию, сообщить о VPM в центр занятостив компетентный орган по месту работы. VPM направляет уведомление в центр занятости лично, в письменном виде, по телефону, по электронной почте или через веб-сайт http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Работодатель должен указать в заявлении VPM, что он/она заинтересован в найме гражданина третьей страны.

2. СДЗ подается в Орган в электронном виде (центральный портал государственного управления) заявка на получение сертификата доступности для VPM, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, по установленной электронной форме. Копии прилагаются к заявке:

1. трудовой договор или письменное обещание работодателя (Приложение 7 [  DOCX]) для трудоустройства гражданина третьей страны, обещание работодателя должно включать в себя согласие работодателя-пользователя на временное назначение,
2. решение о признании образовательных квалификаций гражданина третьей страны и копию решения о признании профессиональных квалификаций, если регулируемая профессия,
3. документ о временном проживании, если гражданин третьей страны получил разрешение на проживание на территории Словацкой Республики (обе стороны) - необязательное приложение,
4. копия договора о прикомандировании между агентством временного трудоустройства и работодателем-пользователем, если она запрашивается Органом,
5. проездной документ, если документ, указанный в пункте (c), не был предъявлен,
6. заявление работодателя или работодателя-пользователя, в случае гражданина третьей страны, указанного во втором предложении § 21(4), о выполнении условий, указанных в § 21b(7)(f), по форме (Приложение 11 [  DOCX]), если профессия является дефицитной профессией в округе в соответствии с § 12(ad)

Если заявление о выдаче справки о возможности замещения вакансии не заполнено или прилагаемые к нему документы недостаточны для подтверждения выполнения условий, указанных в § 21b(4), ведомство направляет на электронный почтовый ящик работодателя/ADZ запрос о доработке заявления с указанием срока его заполнения; срок выдачи справки о возможности замещения вакансии начинается после получения необходимых данных/приложений и заполнения заявления.

3. Бюро труда после оценки заявки и данных, содержащихся в приложениях, а также после проверки соблюдения установленных законом условий выдачи сертификата, в течение 15 рабочих дней, выдавать сертификат о возможности заполнения VPM и отправляет его в электронном виде

1. в Министерство внутренних дел Словацкой Республики - в компетентный отдел OCP или в Министерство иностранных и европейских дел Словацкой Республики; компетентный орган указывается в заявлении о выдаче сертификата,
2. работодатель и уполномоченное лицо, если это лицо подает заявление.

4. Гражданин третьей страны может в течение 90 дней с момента выдачи сертификата подать заявление на временное проживание с целью трудоустройства, то по истечении этого срока полиция по делам иностранцев больше не будет принимать заявление о временном пребывании с целью трудоустройства. Перед подачей заявления на временное проживание в Департамент полиции по делам иностранцев необходимо забронировать его через систему заказа Система заказов для OCP, Министерство внутренних дел - полиция (minv.sk). После подачи заявления на временное проживание гражданин третьей страны получает подтверждение о его получении.

5. Работодатель пользователя обязан передача гражданину третьей страны копию сертификата на вакансию не позднее начала работы.

6. Работодатель пользователя обязан уведомить соответствующий центр занятости о поступлении/прекращении или не поступлении на работу гражданина третьей страны в течение 7 рабочих дней с даты, указанной в справке, выданной по форме Приложение 13 [  DOCX]. В случае трудоустройства, также с приложениями - копия трудового договора.

В случае трудоустройства в соответствии с пунктом (b)

1. Работодатель пользователя, к которому будет временно прикомандирован гражданин третьей страны, обязан, не менее 20 рабочих дней перед подачей заявления на получение сертификата на вакансию, сообщить о VPM в центр занятостив компетентный орган по месту работы. VPM направляет уведомление в центр занятости лично, в письменном виде, по телефону, по электронной почте или через веб-сайт http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Работодатель должен указать в заявлении VPM, что он/она заинтересован в найме гражданина третьей страны.

Вакансия остается вакантной до тех пор, пока работник не вступит в должность в день, указанный в трудовом договоре, или пока работодатель не отменит вакансию. В случае трудоустройства гражданина третьей страны, имеющего сертификат, работодатель может заполнить вакансию этим гражданином только после получения соответствующих разрешений или предоставления разрешения на временное пребывание с целью трудоустройства.

2. Если по истечении 20 рабочих дней с момента подачи заявки на VPM вакансия не была заполнена соискателем, ADZ может дать обещание для работы (Приложение 7 [  DOCX]) также с согласия работодателя пользователя на прикомандирование, или заключить будущий трудовой договор и отправить в соответствующий центр занятости электронное письмо заявление на получение сертификата на вакансию через центральный портал государственного управления slovensko.sk (принимаются только эти заявки), подписанные квалифицированной электронной подписью. Копии прилагаются к заявке:

1. трудовой договор или письменное обещание работодателя (Приложение 7) [  DOCX] для трудоустройства гражданина третьей страны, обязательство работодателя должно включать согласие работодателя-пользователя на временное назначение,
2. решение о признании образовательных квалификаций гражданина третьей страны и копию решения о признании профессиональных квалификаций, если регулируемая профессия,
3. документ о временном проживании, если гражданин третьей страны получил разрешение на проживание на территории Словацкой Республики (обе стороны) - необязательное приложение,
4. копия договора о прикомандировании между агентством временного трудоустройства и работодателем-пользователем, если она запрашивается Органом,
5. проездной документ, если документ, указанный в пункте (c), не был предъявлен.

Если заявление о выдаче справки о возможности замещения вакансии не заполнено или прилагаемые к нему документы недостаточны для подтверждения выполнения условий, указанных в § 21b(4), ведомство направляет на электронный почтовый ящик работодателя/ADZ запрос о доработке заявления с указанием срока его заполнения; срок выдачи справки о возможности замещения вакансии начинается после получения необходимых данных/приложений и заполнения заявления.

Дальнейшая процедура описана в пунктах 3 - 6 выше.

Источник: Управление труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики [upsvr.gov.sk].