Sayın işverenler,
Üçüncü ülke vatandaşlarının istihdamı ile bağlantılı olarak, 404/2011 Coll. sayılı Yabancıların İkametine İlişkin Kanun'da yapılan değişikliğin uygulanmasından sonra bu kişilerin istihdamı durumunda nasıl hareket edileceğine ilişkin önemli bilgiler sunuyoruz. yabancı uyrukluların ikameti hakkında.

Bu makale ile bağlantılı olarak, üçüncü ülke vatandaşının istihdamına izin verilmesi için yapılan başvuruların işleme alınmasında devam etmekte olan değişikliklere de dikkatinizi çekmek isteriz. Başvuru sahibi ulusal vize için başvuruyorsa, bu izin için başvururken, başvuru sahibinin oturma izni için başvuracağı Yabancılar Polisi'nin belirli bir bölümünü belirtmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, merkezi vize makamı başvurunuzu reddedecektir. Ulusal vize başvurusuna, aşağıdaki maddelere göre başvurunuzu yaptıktan sonra alacağınız Çalışma, Sosyal İşler ve Aile Dairesinin onayının eşlik etmesini tavsiye ederiz.

Müşterilerimize bugünlerde ikamet başvurusunu ulusal vize gibi alternatif bir yolla değil, öncelikli olarak büyükelçilik aracılığıyla yapmaları tavsiye edilmektedir. Daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Bu makale üç bölüme ayrılmıştır ve her bölüm farklı bir istihdam amacı için tasarlanmıştır. Sizi doğru bölüme yönlendirmek için aşağıdaki üç bağlantıyı kullanın:

Boş pozisyonun doldurulabileceğinin teyit edilmesiyle birlikte üçüncü ülke vatandaşının istihdam edilmesi
İşgücü piyasası araştırması yapılmaksızın hızlı prosedür kapsamında bir üçüncü ülke vatandaşının istihdam edilmesi
ADZ üçüncü ülke vatandaşının işgücü açığı olan bir meslekte istihdam edilmesi,

Bir işveren yalnızca aşağıdaki özelliklere sahip bir üçüncü ülke vatandaşını istihdam edebilir

1. mavi kart verilmiştir
   • yüksek vasıflı bir işe karşılık gelen bir boşluğu doldurma olasılığının teyidi temelinde,
   • ve yetkili makam, yüksek vasıflı bir işe karşılık gelen bir boş pozisyon için uygunluk belgesi düzenlemiştir.  21a(1)(b)işgaline ilişkin onayı içerecektir,
   • ve üçüncü ülke vatandaşı, Mavi Karta dayalı olarak 12 ay boyunca yüksek nitelikli iş yaptıktan sonra, özel bir yönetmeliğe uygun olarak yüksek nitelikli iş yaptığı işverene bildirimde bulunmuştur,
   • mavi kart kapsamında 12 ay boyunca yüksek nitelikli olarak çalıştıktan sonra yapılan mavi kart yenileme başvurusu temelinde ve üçüncü ülke vatandaşı mavi kart yenileme başvurusunda söz konusu işverenin adını vermişse; veya
   • ve Kurum, aşağıdaki hükümler uyarınca bir boş yer belgesi düzenlemiştir  21b(1)(c)işgaline ilişkin onayı içerecektir,
2. Bir boş pozisyon belgesine dayanarak istihdam amacıyla geçici ikamet izni verilmişse,
3. İstihdam amacıyla geçici ikamet izni verilmiş ve yetkili makam tarafından boş pozisyonun aşağıdakilere göre doldurulabileceğine dair bir onay verilmişse § 21b(1)(b)işgaline ilişkin onayı içerecektir,
4. çalışma izni ve istihdam amaçlı geçici ikamet izni verilmiştir,
5. çalışma izni ve aile birleşimi için geçici ikamet izni verilmiştir,
6. Avrupa Birliği Üye Devletlerinden birinde uzun süreli ikamet statüsü kazanmış bir üçüncü ülke vatandaşı olarak çalışma izni ve geçici ikamet izni almışsa,
7. yüksek vasıflı bir işe karşılık gelen boş bir pozisyonun doldurulabileceğine dair bir onay almış ve bu boş pozisyonun doldurulmasına yönelik bir anlaşmayı içeren ve özel bir yönetmelik uyarınca tüm gerekliliklerle birlikte mavi kart için bir başvuru almışsa,22db) Yüksek nitelikli bir işe karşılık gelen boş bir pozisyonu doldurma olasılığının teyidinin geçerlilik tarihinden itibaren mavi kart verme prosedürünün nihai olarak sona ermesine kadar,
8. Boş pozisyonun doldurulmasına yönelik bir anlaşmayı içeren boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belge düzenlenmiş ve özel yönetmelik kapsamındaki tüm gerekliliklerle birlikte istihdam amacıyla geçici ikamet için bir başvuru almışsa,22dc) Boş pozisyonun doldurulabileceğine dair belgenin geçerlilik tarihinden itibaren istihdam amaçlı geçici ikamet izni verme prosedürünün nihai olarak sona ermesine kadar veya
9. 5/2004 Coll. sayılı İstihdam Hizmetleri Yasasının 23a Bölümünde yer alan koşulları karşılamaktadır - boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir onay veya istihdam izni gerekmemektedir.

(a) ila (h) kapsamındaki bir üçüncü ülke vatandaşı yalnızca bir iş ilişkisinde istihdam edilebilir!

Boş pozisyonun doldurulabileceğinin teyit edilmesiyle birlikte üçüncü ülke vatandaşının istihdam edilmesi

Slovak Cumhuriyeti'nde işgücü piyasasına erişim için en çok kullanılan yöntem, üçüncü ülke vatandaşlarının bir VPM'de istihdam edilebileceğine dair bir sertifika ile istihdam edilmesidir. Boş pozisyonun Çalışma Ofisine bildirilmesi ve yasal sürenin sona ermesinin ardından, işveren Çalışma Ofisinden boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir onay belgesi düzenlemesini talep eder. Çalışma Ofisi, düzenlenen teyidi İçişleri Bakanlığı'na veya Slovak Cumhuriyeti Dışişleri ve Avrupa İşleri Bakanlığı'na (teyit talebinde belirtildiği üzere) ve işverene gönderir. Üçüncü ülke vatandaşı, belgenin düzenlenmesinden itibaren 90 gün içinde istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunda bulunabilir; bu süreden sonra Yabancılar Polisi artık istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunu kabul etmeyecektir.

Çalışma Ofisi, bir VPM'yi işgal etme olasılığına ilişkin bir sertifika verirken

1. işgücü piyasasındaki durumu ve VPM'nin iş arayan tarafından doldurulma olasılığını dikkate alacaktır - ilgili istihdam bürosunun VPM'nin doldurulma olasılığına ilişkin bir sertifika verilmesi için yapılacak başvurudan en az 20 iş günü önce VPM'den haberdar edilmesi gerekmektedir. Bu vakalar:

1. 90 günden fazla süren mevsimlik istihdam (daha fazla bilgi burada). Mevsimlik istihdam amacıyla geçici ikametin yenilenmesi amacıyla düzenlenen bir boş pozisyon belgesi söz konusu olduğunda, boş pozisyon belgesi için başvuru yapılmadan en az 15 iş günü önce VPM bildirilmelidir,
2. istihdam ve geçi̇ci̇ görevlendi̇rme geçici görevlendirilenler de dahil olmak üzere yararlanıcı işveren tarafından istihdam edilen üçüncü ülke vatandaşlarının sayısının toplam çalışan sayısının 45%'sini aşması halinde, üçüncü ülke vatandaşı bir ADZ'nin ilgili bölgedeki eksik bir meslekte yararlanıcı bir işverene atanması (prosedür burada),
3. Yukarıdaki hususlara veya aşağıdaki B paragrafında listelenen hususlara girmeyen istihdam.

İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 21. maddesinin 4. fıkrasının ikinci cümlesi uyarınca (bir ADZ'nin geçici olarak görevlendirilmesi) üçüncü ülke vatandaşı söz konusu olduğunda, VPM'nin bildirilmesi için son tarihler kullanıcı işverenle birlikte izlenir.

B. işgücü piyasasındaki durumu dikkate almayacak ve VPM'yi bir iş arayanla doldurma olasılığını göz önünde bulundurmayacaktır (§ 21b (7)). Bu vakalar:

1. geçici görevlendirilenler de dahil olmak üzere, istihdam edilen üçüncü ülke vatandaşlarının işverenin toplam çalışan sayısı içindeki payının 45%'ye kadar olan kısmının ilgili ilçedeki eksik bir meslekte istihdam edilmesi, (prosedür burada)
2. şirket içi transfer,   (prosedür Burada)
3. geçici görevlendirilenler de dahil olmak üzere yararlanıcı işveren tarafından istihdam edilen üçüncü ülke vatandaşlarının sayısının toplam çalışan sayısının 45%'sini aşmaması halinde, ADZ üçüncü ülke vatandaşının ilgili bölgedeki eksik bir meslekte yararlanıcı bir işverene istihdam edilmesi ve geçici olarak görevlendirilmesi, (prosedür burada)
4. Slovak Cumhuriyeti'nde pedagojik çalışan, üniversite öğretmeni, araştırmacı veya bir üniversitenin sanatsal çalışanı olarak sürekli eğitim veya bilimsel faaliyet yürüten üçüncü ülke vatandaşının istihdamı
5. aynı işte çalışmak amacıyla geçici ikametini yenilemek için başvuran üçüncü ülke vatandaşının istihdamı,
6. Özel bir düzenleme kapsamında ulusal vize almış ve aynı işyerinde istihdam edilecek olan ve istihdam amacıyla geçici ikamet izni başvurusunda bulunan üçüncü ülke vatandaşının istihdamı,
7. Geçici sığınma hakkı verilen ve Slovak Cumhuriyeti topraklarında en az altı aydır bir iş ilişkisinde istihdam edilen ve aynı işyerinde istihdam edilecek olan ve istihdam amacıyla geçici ikamet izni başvurusunda bulunan bir üçüncü ülke vatandaşının istihdamı.

İstihdam amaçlı geçici ikamet, istihdam süresi boyunca, en fazla 2 yıl veya mevsimlik istihdam durumunda 180 gün için verilir. Üçüncü ülke vatandaşına verilen geçici ikamet, istihdam amaçlı geçici ikametin yenilenmesi için başvuruda bulunularak uzatılabilir. Mevsimlik istihdam durumunda (madde A.1), toplam istihdam süresi 180 günü geçemez.

 Genel işveren prosedürü (A vakaları)

1. Bir üçüncü ülke vatandaşını istihdam etmek isteyen bir işveren şunları yapmalıdır en az 20 iş günü boşluk belgesi için başvurmadan önce VPM'yi istihdam ofisine bildirmekİş yerine göre yetkili. İşveren, VPM'yi çalışma ofisine şahsen, yazılı olarak, telefonla, elektronik posta yoluyla veya web sitesi aracılığıyla bildirecektir http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. İşveren, bildirilen VPM'de üçüncü ülke vatandaşı istihdam etmek istediğini belirtmelidir. İşveren, üçüncü ülke vatandaşını işe almayı düşündüğü bildirilen Mesleki Eğitim ve Öğretimde yabancı dil yeterlilik şartı koyarsa, Çalışma Ofisi, işin yerine getirilmesi için dil yeterliliğinin gerekli olduğu meslekler ve AB Üye Devletlerinde kullanılan resmi diller hariç olmak üzere, iş başvurusunda bulunanları seçerken bu şartı dikkate almak zorunda değildir. Daha yüksek mesleki niteliklere sahip çalışan gerektiren işler söz konusu olduğunda, işverenin yabancı dil yeterliliği şartı Ofis tarafından kabul edilebilir.

Boş pozisyon, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlayana kadar veya işveren boş pozisyonu iptal edene kadar boş kalacaktır. Bir üçüncü ülke vatandaşının çalışma izni veya sertifikası ile istihdam edilmesi durumunda, işveren boş pozisyonu ancak ilgili izinleri aldıktan veya istihdam amacıyla geçici kalış veya oturma izni verdikten sonra, istihdam değişikliği durumunda ise ancak boş pozisyonun doldurulabileceğine dair yeni bir sertifika düzenledikten sonra bu vatandaş ile doldurabilir. Çalışma Dairesi'nin onay vermesi ve üçüncü ülke vatandaşının daha sonra istihdam amaçlı geçici ikamet için eksiksiz bir başvuru yapması (bunu Yabancılar Polisi tarafından verilen bir onay ile kanıtlaması) halinde, işveren İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 21(1)(h) maddesi uyarınca yabancıyı derhal (verilen onayda belirtilen tarihten itibaren) istihdam edebilir.

2. VPM'nin bildirilmesinden itibaren 20 iş günü geçmesine rağmen pozisyonun bir iş arayan tarafından doldurulmaması halinde, iş arayan işverenin bir söz vermesi istihdam için (Ek 7) [  DOCX] veya gelecekteki bir iş sözleşmesi imzalamak ve bunu ilgili istihdam bürosuna göndermek boşluk belgesi için elektronik başvuru üzerinden kamu yöneti̇mi̇ merkezi̇ portali slovensko.sk (sadece bu başvurular kabul edilecektir), nitelikli elektronik imza ile imzalanmış. Başvurunun yetkili bir kişi tarafından yapılması halinde, başvuruya işverenden alınmış onaylı bir yetki belgesi eklenmelidir.

Kopyalar başvuruya eklenecektir:

1. iş sözleşmesi veya işverenin (geçici görevlendirme durumunda işveren ADZ'dir) üçüncü ülke vatandaşını istihdam edeceğine dair yazılı taahhüdü; üçüncü ülke vatandaşının İstihdam Hizmetleri Kanununun 21(4) sayılı Bölümünün ikinci cümlesi uyarınca üçüncü ülke vatandaşı olması halinde, işverenin taahhüdü kullanıcı işverenin geçici görevlendirme konusundaki mutabakatını da içermelidir (Ek 7) [  DOCX],
2. üçüncü ülke vatandaşının eğitim yeterliliklerinin tanınmasına ilişkin karar ve düzenlenmiş bir mesleğe ilişkin olması halinde, mesleki yeterliliğin tanınmasına ilişkin kararın bir nüshası,
3. Üçüncü ülke vatandaşına Slovak Cumhuriyeti topraklarında ikamet izni verilmişse geçici ikamet belgesi (her iki taraf) - isteğe bağlı ek,
4. Geçici görevlendirme söz konusu olduğunda, Kurum tarafından talep edilmesi halinde, geçici istihdam bürosu ile kullanıcı işveren arasındaki geçici personel görevlendirme sözleşmesinin bir nüshası. Üçüncü ülke vatandaşının bir kullanıcı işverene geçici olarak görevlendirilmesi, İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 12(ad) Bölümü uyarınca yalnızca ilçede işgücü açığı olan bir istihdam durumunda söz konusu olabilir
5. (c) bendinde atıfta bulunulan belgenin ibraz edilmemiş olması halinde seyahat belgesi.

Boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belgenin düzenlenmesi için yapılan başvurunun eksik olması veya eklerin Bölüm 21b(4)'te belirtilen koşulların yerine getirildiğini doğrulamak için yeterli olmaması halinde, Ofis işverenin elektronik posta kutusuna başvurunun tamamlanması için bir talep gönderir ve başvurunun tamamlanması için bir son tarih belirtir; boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belgenin düzenlenmesi için son tarih, gerekli verilerin/eklerin alınmasından ve başvurunun tamamlanmasından sonra işlemeye başlayacaktır.

3. Çalışma Ofisi başvuruyu ve eklerdeki verileri değerlendirdikten ve sertifika vermek için yasal koşulları doğruladıktan sonra 15 iş günü içinde, sertifika düzenlemek VPM'yi doldurma olasılığı hakkında bilgilendirir ve elektronik olarak gönderir:

1. Slovak Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na - OCP'nin yetkili departmanına veya Slovak Cumhuriyeti Dışişleri ve Avrupa İşleri Bakanlığı'na; yetkili makam sertifikanın düzenlenmesi için yapılan başvuruda belirtilir,
2. işveren ve yetkili kişi, eğer başvuruyu bu kişi yapıyorsa.

4. Üçüncü ülke vatandaşı, sertifikanın düzenlenmesinden itibaren 90 gün içinde geçici ikamet başvurusu İstihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunda bulunulması halinde, Yabancılar Polisi bu sürenin sona ermesinden sonra artık söz konusu istihdam için geçici ikamet başvurusu kabul etmeyecektir. Yabancılar Polisine geçici ikamet başvurusu yapmadan önce, sipariş sistemi üzerinden rezervasyon yapılması gerekmektedir OCP için sipariş sistemi, İçişleri Bakanlığı - Polis (minv.sk). Geçici ikamet başvurusu yapıldıktan sonra, üçüncü ülke vatandaşına başvurunun alındığına dair bir onay belgesi verilir.

5. Eğer geçici ikamet başvurusunun eksiksiz olarak sunulmuş olması ve bu durum başvurunun alındığına dair belgede belirtilmişse, işveren İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 21(1)(h) maddesi hükmünden faydalanabilir ve üçüncü ülke vatandaşını, geçici ikamet izni verilmemiş olsa dahi, verilen açık pozisyon belgesinde belirtilen tarihten itibaren istihdam edebilir

"boşluğun doldurulmasına ilişkin bir anlaşma içeren boşluğun doldurulabileceğine ilişkin bir belge düzenlenmiş ve boşluğun doldurulabileceğine ilişkin belgenin geçerlilik tarihinden istihdam amacıyla geçici ikamet verilmesine ilişkin prosedürün nihai olarak sona ermesine kadar özel bir düzenleme kapsamındaki tüm ayrıntılarla birlikte istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusu kabul edilmiştir", - "boşluğun doldurulmasına ilişkin bir anlaşma içeren boşluğun doldurulabileceğine ilişkin bir belge düzenlenmiş ve özel bir düzenleme kapsamındaki tüm ayrıntılarla birlikte istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusu kabul edilmiştir

6. İşverenin aşağıdakileri yerine getirme yükümlülüğü vardır üçüncü ülke vatandaşına teslim etmek en geç işe başladığı tarihe kadar boş pozisyon belgesinin bir kopyasını alacaktır.
7. İşveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür ilgili istihdam bürosuna bildirimde bulunmak formda düzenlenen sertifikada belirtilen tarihten itibaren 7 iş günü içinde üçüncü ülke vatandaşının işe girmesi/işten ayrılması veya işe girmemesi Ek 13 [  DOCX]. İstihdam durumunda, ayrıca eklerle birlikte - iş sözleşmesinin kopyası, eksiksizlik beyanı ile birlikte istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunun alındığına dair onayın kopyası (Bölüm 21(1)(h)'nin kullanılması durumunda). Geçici görevlendirme ile ilgili olarak, bu yükümlülük kullanıcı işverene aittir.

Düzenlenen boşluk sertifikasındaki ayrıntıları değiştirin.

İstihdam Hizmetleri Kanunu'nun 23b(1)(d) maddesi uyarınca, işveren, bir boş pozisyonun doldurulabileceğine dair belgede ve yüksek vasıflı bir işe karşılık gelen bir boş pozisyonun doldurulabileceğine dair belgede yer alan verilerdeki her türlü değişikliği Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşveren değişen verileri öngörülen formda bildirecektir (Ek 5) [  DOCX] 'İşveren tarafından verilen açık pozisyon sertifikasındaki bilgilerde bir değişiklik olduğuna dair bildirim'. Sadece sertifikanın düzenlendiği koşulları etkilemeyen veriler için boşluğun doldurulması olasılığı (yani resmi değişiklikler - üçüncü ülke vatandaşının soyadının, uyruğunun, belge numaralarının değiştirilmesi, ofisin bölgesel kapsamı dahilinde iş yerinin değiştirilmesi/eklenmesi, işverenin merkezi, maaş - artış), işverenin yeni bir sertifika talebi olmaksızın ofis yeni bir sertifika düzenleyecektir.

İstihdam Hizmetleri Kanununun 21b(15) maddesi uyarınca, İstihdam Hizmetleri Kanununun 23b(1)(d) maddesi uyarınca bir veri değişikliğinin bildirilmesi üzerine (yukarıda belirtilen ve 21b(4) ve (5) maddeleri uyarınca koşulların yerine getirilmesini etkilemeyen resmi veri değişiklikleri), Kurum onay için başvuruda bulunmadan, VPM'yi bildirmeden ve § 21b(4) ve (5)'te belirtilen koşulların yerine getirilip getirilmediğini incelemeden, VPM'yi işgal etme olasılığının yeni bir onayı İstihdam Hizmetleri Yasası. Sertifika, istihdamın sürmesi gereken süre için verilir, ancak ilk verilen sertifikanın sona ermesinden veya geçici kalış süresinin geçerliliğinden daha uzun olamaz.

Kurum, düzenlenen boş pozisyon belgesini elektronik belge olarak gönderecektir

1. Slovak Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı - ilgili OCP departmanı ve
2. işveren ve yetkili kişi, eğer başvuruyu bu kişi yapıyorsa.

Açık pozisyon sertifikasındaki verilerde sertifikanın düzenlenmesi için gerekli koşulların yerine getirilmesini etkileyen bir değişiklik olması durumunda (örneğin işverenin değişmesi, yapılan işin türünün değişmesi, ücret miktarının azalması), işveren, muvafakat sertifikasının düzenlenmesi için gerekli koşulların yerine getirilip getirilmediğinin inceleneceği yeni bir sertifika düzenlenmesi için Çalışma, Sosyal İşler ve Aile Dairesine başvurmalıdır (yukarıda İşverenin Genel Prosedüründe açıklanan prosedür, ancak geçici kalış başvurusu karara bağlanmadan). Kalan süre için Kurum tarafından yeni bir sertifika düzenlenebilir.

İşgücü piyasası araştırması yapılmaksızın hızlı prosedür kapsamında bir üçüncü ülke vatandaşının istihdam edilmesi

Ofis, aşağıdaki hallerde işgücü piyasasındaki durumu dikkate almaksızın boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir onay yayınlayacaktır:

a) Slovak Cumhuriyeti'nde pedagojik bir çalışan, üniversite öğretmeni, araştırmacı veya bir üniversitenin sanat çalışanı, araştırma çalışanı veya araştırma faaliyetinde geliştirme çalışanı olarak sürekli bir eğitim faaliyeti veya bilimsel faaliyet yürütecek olan bir üçüncü ülke vatandaşı,

(b) 8(b) veya (c) paragrafında atıfta bulunulan bir üçüncü ülke vatandaşı - şirket içi transfer,

(c) aşağıdakiler için prosedürün amacı doğrultusunda verilen bir boşluk belgesi aynı işte istihdam amacıyla geçici ikametin yenilenmesi,

(d) üçüncü ülke vatandaşı olan bir kişiye istihdam amacıyla geçici ikamet izni verilmesi prosedürünün amacı doğrultusunda verilen boş bir pozisyonun doldurulabileceğine dair bir teyit ulusal vi̇ze veri̇ldi̇ özel bir yönetmeliğe göre ve hangi aynı işte istihdam edilecek,

(e) üçüncü ülke vatandaşı olan bir kişiye istihdam amacıyla geçici ikamet verilmesi prosedürünün amacı doğrultusunda verilen boş bir pozisyonun doldurulabileceğine dair bir onay geçici barınak sağladıki bu Slovak Cumhuriyeti topraklarında en az altı aydır bir istihdam ilişkisi içinde çalışan ve aynı işte istihdam edilecek olan kişiler,

(f) performans işgücü açığı olan işler Madde 12(ad)'de atıfta bulunulan bir ülkede, başvuru tarihinde aşağıdakilerden daha az işçi çalıştıran bir işverenle çalışan bir üçüncü ülke vatandaşı 45 % üçüncü ülke vatandaşları Toplam çalışan sayısının, toplam çalışan sayısının öngörülen haftalık çalışma süresinin en az yarısı için kararlaştırılan bir iş ilişkisindeki çalışanları içermesi; Madde 21(4)'ün ikinci cümlesi uyarınca bir üçüncü ülke vatandaşı söz konusu olduğunda, yukarıdaki koşullar kullanıcı işveren tarafından yerine getirilmelidir.

1. Üçüncü ülke vatandaşını istihdam etmek isteyen bir işveren, yukarıdaki durumlarda, en geç başvuru tarihinde bir açık pozisyon belgesi düzenlemelidir, VPM'yi istihdam ofisine bildirmekiş yerine göre yetkili olan. Bu durum (c) ila (e) bentleri kapsamında düzenlenen sertifikalar için geçerli değildir.

İşveren, VPM Çalışma Ofisine şahsen, yazılı olarak, telefonla, elektronik posta veya web sitesi aracılığıyla bildirimde bulunacaktır http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. İşveren, bildirilen VPM'de üçüncü ülke vatandaşını istihdam etmekle ilgilendiğini belirtmelidir.

2. İşveren, elektronik yollarla (kamu idaresinin merkezi portalı) ofise aşağıdaki belgeleri sunar (yetkili bir kişi tarafından sunulması halinde, bu işlem için işveren tarafından resmi olarak onaylanmış bir yetki belgesi eklemelidir) VPM için uygunluk sertifikası başvurusuöngörülen elektronik form üzerinde nitelikli elektronik imza ile imzalanacaktır. Kopyalar başvuruya eklenecektir:

1. bir iş sözleşmesi veya işverenden alınan yazılı bir söz (Ek 7) [  DOCX] üçüncü ülke vatandaşı istihdam etmek,
2. üçüncü ülke vatandaşının eğitim yeterliliklerinin tanınmasına ilişkin karar ve mesleki yeterliliklerin tanınmasına ilişkin kararın bir nüshası, eğer düzenlenmiş bir meslek ise,
3. Üçüncü ülke vatandaşına Slovak Cumhuriyeti topraklarında ikamet izni verilmişse (her iki taraf) geçici ikamet belgesi, ulusal vize veya geçici sığınma belgesi,
4. (c) kapsamındaki belgelerin sağlanmaması halinde bir seyahat belgesi,
5. Madde 21(4)'ün ikinci cümlesinde atıfta bulunulan bir üçüncü ülke vatandaşı söz konusu olduğunda, işveren veya kullanıcı işveren tarafından 7(f) paragrafında atıfta bulunulan koşulların yerine getirildiğine dair "Yeminli Beyan' (Ek 11) [  DOCX]§ 12(ad) uyarınca ilçede işgücü açığı olan bir mesleğin icra edilmesi durumunda.

Boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belgenin düzenlenmesi için yapılan başvurunun eksik olması veya eklerin Bölüm 21b(4)'te belirtilen koşulların yerine getirildiğini doğrulamak için yeterli olmaması halinde, Ofis işverenin elektronik posta kutusuna başvurunun tamamlanması için bir talep gönderir ve başvurunun tamamlanması için bir son tarih belirtir; boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belgenin düzenlenmesi için son tarih, gerekli verilerin/eklerin alınmasından ve başvurunun tamamlanmasından sonra işlemeye başlayacaktır.

3. Çalışma Ofisi başvuruyu ve eklerdeki verileri değerlendirdikten ve sertifika vermek için yasal koşulları doğruladıktan sonra 15 iş günü içinde, sertifika düzenlemek VPM'yi doldurma olasılığı hakkında bilgilendirir ve elektronik olarak gönderir

1. Slovak Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na - OCP'nin yetkili departmanına veya Slovak Cumhuriyeti Dışişleri ve Avrupa İşleri Bakanlığı'na; yetkili makam sertifikanın düzenlenmesi için yapılan başvuruda belirtilir,
2. işveren ve yetkili kişi, eğer başvuruyu bu kişi yapıyorsa.

4. Üçüncü ülke vatandaşı, sertifikanın düzenlenmesinden itibaren 90 gün içinde geçici ikamet başvurusu İstihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunda bulunulması halinde, Yabancılar Polisi bu sürenin sona ermesinden sonra artık söz konusu istihdam için geçici ikamet başvurusu kabul etmeyecektir. Yabancılar Polisine geçici ikamet başvurusu yapmadan önce, sipariş sistemi üzerinden rezervasyon yapılması gerekmektedir OCP için sipariş sistemi, İçişleri Bakanlığı - Polis (minv.sk). Geçici ikamet başvurusu yapıldıktan sonra, üçüncü ülke vatandaşına başvurunun alındığına dair bir onay belgesi verilir.
5. Eğer geçici ikamet başvurusunun eksiksiz olarak sunulmuş olması ve bu durum başvurunun alındığına dair belgede belirtilmişse, işveren İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 21(1)(h) maddesi hükmünden faydalanabilir ve üçüncü ülke vatandaşını, geçici ikamet izni verilmemiş olsa dahi, verilen açık pozisyon belgesinde belirtilen tarihten itibaren istihdam edebilir

"boş pozisyonun doldurulmasına ilişkin bir anlaşma içeren boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir belge düzenlenmiş ve boş pozisyonun doldurulabileceğine dair belgenin geçerlilik tarihinden istihdam amaçlı geçici ikamet izni verilmesine ilişkin prosedürün nihai olarak sona ermesine kadar özel bir yönetmelik uyarınca tüm ayrıntılarla birlikte istihdam amaçlı geçici ikamet başvurusu kabul edilmişse,"

6. İşverenin aşağıdakileri yerine getirme yükümlülüğü vardır üçüncü ülke vatandaşına teslim etmek en geç işe başladığı tarihe kadar boş pozisyon belgesinin bir kopyasını alacaktır.
7. İşveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür ilgili istihdam bürosuna bildirimde bulunmak formda düzenlenen sertifikada belirtilen tarihten itibaren 7 iş günü içinde üçüncü ülke vatandaşının işe girmesi/işten ayrılması veya işe girmemesi Ek 13 [  DOCX]. İstihdam durumunda, ayrıca eklerle birlikte - iş sözleşmesinin kopyası, eksiksizlik beyanı ile birlikte istihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunun alındığına dair onayın kopyası (Bölüm 21(1)(h)'nin kullanılması durumunda). Geçici görevlendirme ile ilgili olarak, bu yükümlülük kullanıcı işverene aittir.

ADZ üçüncü ülke vatandaşının işgücü açığı olan bir işte istihdam edilmesi

Çalışma Bakanlığı, Bölüm 12(ad) uyarınca, bir takvim çeyreği için ilçelerdeki işgücü açığı olan meslekleri belirler ve söz konusu takvim çeyreğini hemen takip eden takvim ayının sonuna kadar bu mesleklerin bir listesini web sitesinde yayınlar

İstihdamın belirtilen yerde ve pozisyonda gerçekleştirilmesi ilgili bölge için eksik meslekler listesinde.

ADZ, üçüncü ülke vatandaşını ancak aşağıdaki koşullarda istihdam edebilir ve kullanıcı işverene verebilir

1. faaliyeti gerçekleştirir en az üç yıl VPM için uygunluk sertifikası başvurusunda bulunmadan önce,
2. üçüncü ülke vatandaşına bir sertifikaya dayalı olarak istihdam amacıyla geçici ikamet boşluğu doldurma olasılığı hakkında,
3. gerçekleştirilen iş mevcut listeden olacaktır. işgücü açığı olan meslekler VPM'yi işgal etme olasılığına ilişkin bir sertifika için başvuru sırasında ilgili bölgede.

Geçici istihdam bürosu olmayabilir söz konusu üçüncü ülke vatandaşının istihdam amacıyla geçici ikamet iznine sahip olması başka bir kullanıcı işverene görevlendirildi. Bu durum, kullanıcı işverenin planlı bir şekilde değiştirilmesiyle bağlantılı olarak geçici ikametin yenilenmesi durumunda da geçerlidir. Bir üçüncü ülke vatandaşı, geçerli bir geçici kalış sırasında ADZ'sini değiştiremez, yalnızca ADZ olmayan yeni bir işverene katılabilir.

Geçici görevlendirme durumunda boş pozisyonun doldurulmasına yönelik bir anlaşmayı içeren boş pozisyonu doldurmaya uygunluk belgesi, yalnızca istihdam amaçlı geçici ikamet izni verme prosedürü veya geçici görevlendirmenin sürmesi beklenen dönem için istihdam amaçlı geçici ikamet izni yenileme prosedürü amacıyla düzenlenecektir.

ADZ, İstihdam Hizmetleri Yasası'nın 21(1)(h) maddesi anlamında, yani VPM'yi işgal etme olasılığının onaylanmasından ve istihdam amacıyla geçici ikamet için eksiksiz bir başvurunun alınmasından sonra üçüncü ülke vatandaşını istihdam edemez.

Bir geçici görevlendirme en fazla 24 ay için kararlaştırılabilir. Bir çalışanın aynı kullanıcı işverene geçici olarak görevlendirilmesi 24 ay içinde en fazla dört kez uzatılabilir veya yeniden müzakere edilebilir; bu durum, bir çalışanın başka bir işveren veya başka bir geçici istihdam bürosu tarafından aynı kullanıcı işverene geçici olarak görevlendirilmesi durumunda da geçerlidir.

Bölüm 21(4)'ün ikinci cümlesi uyarınca bir ADZ'nin üçüncü ülke vatandaşının bir kullanıcı işverene geçici olarak atanması durumunda, iş faaliyetinin icrası ilgili bölgedeki mevcut eksik meslek listesinde yer alan bir meslekte olacaksa, prosedürler aşağıdaki hususları ayırt eder

1. kullanıcı işveren toplam çalışan sayısı içinde 45% vatandaşından daha azını istihdam ediyorsa (bölüm 21b(7)(f)), veya
2. kullanıcı işveren toplam çalışan sayısı içinde 45% vatandaşından fazlasını istihdam ediyorsa

(a) kapsamında istihdam durumunda

1. Üçüncü ülke vatandaşının geçici olarak görevlendirileceği kullanıcı işveren en geç boş yer belgesi için başvuru tarihinde, VPM'yi istihdam ofisine bildirmekİş yerine göre yetkili olan. VPM bildirimi şahsen, yazılı olarak, telefonla, e-postayla veya web sitesi aracılığıyla çalışma ofisine gönderir http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. İşveren, bildirilen VPM'de üçüncü ülke vatandaşını istihdam etmekle ilgilendiğini belirtmelidir.

2. ADZ Kuruma elektronik yollarla sunulur (kamu idaresinin merkezi portalı) VPM için uygunluk sertifikası başvurusuöngörülen elektronik form üzerinde nitelikli elektronik imza ile imzalanacaktır. Kopyalar başvuruya eklenecektir:

1. bir iş sözleşmesi veya işverenden alınan yazılı bir söz (Ek 7 [  DOCX]) üçüncü ülke vatandaşının istihdamı için, işverenin vaadi kullanıcı işverenin geçici görevlendirmeye ilişkin mutabakatını içerecektir,
2. üçüncü ülke vatandaşının eğitim yeterliliklerinin tanınmasına ilişkin karar ve aşağıdaki durumlarda mesleki yeterliliklerin tanınmasına ilişkin kararın bir nüshası düzenlenmiş bir meslek,
3. Üçüncü ülke vatandaşına Slovak Cumhuriyeti topraklarında ikamet izni verilmişse geçici ikamet belgesi (her iki taraf) - isteğe bağlı ek,
4. Kurum tarafından talep edilmesi halinde, geçici istihdam bürosu ile kullanıcı işveren arasındaki ödünç işçi sözleşmesinin bir nüshası,
5. (c) bendinde atıfta bulunulan belgenin ibraz edilmemiş olması halinde seyahat belgesi,
6. Madde 21(4)'ün ikinci cümlesinde atıfta bulunulan bir üçüncü ülke vatandaşı söz konusu olduğunda, işveren veya kullanıcı işveren tarafından Madde 21b(7)(f)'de atıfta bulunulan koşulların yerine getirildiğine dair formda (Ek 11 [  DOCX]), eğer meslek § 12(ad) uyarınca ilçede işgücü açığı olan bir meslek ise

Boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir sertifika verilmesi için yapılan başvurunun eksik olması veya eklerin Bölüm 21b(4)'te belirtilen koşulların yerine getirildiğini doğrulamak için yeterli olmaması halinde, Ofis işverenin/ADZ'nin elektronik posta kutusuna başvurunun tamamlanması için bir talep gönderir ve başvurunun tamamlanması için bir son tarih belirtir; boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir sertifika verilmesi için son tarih, gerekli verilerin/eklerin alınmasından ve başvurunun tamamlanmasından sonra başlayacaktır.

3. Çalışma Ofisi başvuruyu ve eklerdeki verileri değerlendirdikten ve sertifika vermek için yasal koşulları doğruladıktan sonra 15 iş günü içinde, sertifika düzenlemek VPM'yi doldurma olasılığı hakkında bilgilendirir ve elektronik olarak gönderir

1. Slovak Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na - OCP'nin yetkili departmanına veya Slovak Cumhuriyeti Dışişleri ve Avrupa İşleri Bakanlığı'na; yetkili makam sertifikanın düzenlenmesi için yapılan başvuruda belirtilir,
2. işveren ve yetkili kişi, eğer başvuruyu bu kişi yapıyorsa.

4. Üçüncü ülke vatandaşı, sertifikanın düzenlenmesinden itibaren 90 gün içinde geçici ikamet başvurusu İstihdam amacıyla geçici ikamet başvurusunda bulunulması halinde, Yabancılar Polisi bu sürenin sona ermesinden sonra artık söz konusu istihdam için geçici ikamet başvurusu kabul etmeyecektir. Yabancılar Polisine geçici ikamet başvurusu yapmadan önce, sipariş sistemi üzerinden rezervasyon yapılması gerekmektedir OCP için sipariş sistemi, İçişleri Bakanlığı - Polis (minv.sk). Geçici ikamet başvurusu yapıldıktan sonra, üçüncü ülke vatandaşına başvurunun alındığına dair bir onay belgesi verilir.

5. Kullanıcı işverenin aşağıdakileri yerine getirme yükümlülüğü vardır üçüncü ülke vatandaşına teslim etmek en geç işe başladığı tarihe kadar boş pozisyon belgesinin bir kopyasını alacaktır.

6. Kullanıcı işveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür ilgili istihdam bürosuna bildirimde bulunmak formda düzenlenen sertifikada belirtilen tarihten itibaren 7 iş günü içinde üçüncü ülke vatandaşının işe girmesi/işten ayrılması veya işe girmemesi Ek 13 [  DOCX]. Çalışıyorsa, ekleriyle birlikte - iş sözleşmesinin bir kopyası.

(b) bendi kapsamında istihdam durumunda

1. Üçüncü ülke vatandaşının geçici olarak görevlendirileceği kullanıcı işveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür, en az 20 iş günü boşluk belgesi için başvurmadan önce, VPM'yi istihdam ofisine bildirmekİş yerine göre yetkili olan. VPM bildirimi şahsen, yazılı olarak, telefonla, e-postayla veya web sitesi aracılığıyla çalışma ofisine gönderir http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. İşveren, bildirilen VPM'de üçüncü ülke vatandaşını istihdam etmekle ilgilendiğini belirtmelidir.

Boş pozisyon, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen tarihte göreve başlayana kadar veya işveren boş pozisyonu iptal edene kadar boş kalacaktır. Üçüncü ülke vatandaşının sertifika ile istihdam edilmesi durumunda, işveren ancak ilgili izinleri aldıktan veya istihdam amacıyla geçici kalış izni verdikten sonra boş pozisyonu bu vatandaş ile doldurabilir.

2. VPM'nin bildirilmesinden itibaren 20 iş günü geçmesine rağmen pozisyon bir iş arayan tarafından doldurulmamışsa, ADZ şunları yapabilir söz vermek istihdam için (Ek 7 [  DOCX]) ayrıca kullanıcı işverenin geçici görevlendirmeyi kabul etmesiyle veya Gelecekte bir iş sözleşmesi imzalamak ve ilgili istihdam bürosuna elektronik bir boşluk belgesi için bir başvuru üzerinden kamu yöneti̇mi̇ merkezi̇ portali slovensko.sk (sadece bu başvurular kabul edilecektir), nitelikli elektronik imza ile imzalanmış. Kopyalar başvuruya eklenecektir:

1. bir iş sözleşmesi veya işverenden alınan yazılı bir söz (Ek 7) [  DOCX] üçüncü ülke vatandaşının istihdamı için, işverenin taahhüdü kullanıcı işverenin geçici görevlendirmeye ilişkin mutabakatını içerecektir,
2. üçüncü ülke vatandaşının eğitim yeterliliklerinin tanınmasına ilişkin karar ve aşağıdaki durumlarda mesleki yeterliliklerin tanınmasına ilişkin kararın bir nüshası düzenlenmiş bir meslek,
3. Üçüncü ülke vatandaşına Slovak Cumhuriyeti topraklarında ikamet izni verilmişse geçici ikamet belgesi (her iki taraf) - isteğe bağlı ek,
4. Kurum tarafından talep edilmesi halinde, geçici istihdam bürosu ile kullanıcı işveren arasındaki ödünç işçi sözleşmesinin bir nüshası,
5. (c) bendinde atıfta bulunulan belgenin ibraz edilmemiş olması halinde seyahat belgesi.

Boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir sertifika verilmesi için yapılan başvurunun eksik olması veya eklerin Bölüm 21b(4)'te belirtilen koşulların yerine getirildiğini doğrulamak için yeterli olmaması halinde, Ofis işverenin/ADZ'nin elektronik posta kutusuna başvurunun tamamlanması için bir talep gönderir ve başvurunun tamamlanması için bir son tarih belirtir; boş pozisyonun doldurulabileceğine dair bir sertifika verilmesi için son tarih, gerekli verilerin/eklerin alınmasından ve başvurunun tamamlanmasından sonra başlayacaktır.

Yukarıdaki 3 - 6. maddelerde belirtilen diğer prosedürler.

Kaynak: Slovak Cumhuriyeti Çalışma, Sosyal İşler ve Aile Ofisi [upsvr.gov.sk]