Chers employeurs,
dans le cadre de l'emploi de ressortissants de pays tiers, nous vous apportons des informations importantes sur la manière de procéder dans le cas de leur emploi après l'application de l'amendement à la loi n° 404/2011 Coll. sur le séjour des ressortissants étrangers.

Dans le cadre de cet article, nous souhaitons également attirer votre attention sur les changements en cours dans le traitement des demandes d'autorisation d'employer un ressortissant d'un pays tiers. Si le demandeur sollicite un visa national, il est nécessaire de désigner, lors de la demande d'autorisation, le service spécifique de la police des étrangers auprès duquel le demandeur déposera sa demande de permis de séjour. Dans le cas contraire, l'autorité centrale chargée des visas refusera votre demande. Nous recommandons que la demande de visa national soit accompagnée de l'accord du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille, que vous obtiendrez après avoir déposé votre demande conformément aux articles ci-dessous.

De nos jours, il est conseillé à nos clients de demander la résidence par l'intermédiaire de l'ambassade en priorité, et non par la voie alternative d'un visa national. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Cet article est divisé en trois sections, chacune d'entre elles étant destinée à un objectif différent en matière d'emploi. Utilisez les trois liens suivants pour vous diriger vers la section appropriée :

Emploi d'un ressortissant de pays tiers avec confirmation de la possibilité de pourvoir le poste vacant
Emploi d'un ressortissant de pays tiers dans le cadre d'une procédure accélérée, sans enquête sur le marché du travail
Emploi d'un ressortissant d'un pays tiers de la zone ADZ dans une profession en pénurie de main-d'œuvre,

Un employeur ne peut employer un ressortissant d'un pays tiers que si

1. a reçu une carte bleue
   • sur la base d'une confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant correspondant à un emploi hautement qualifié,
   • et que l'autorité a délivré un certificat de disponibilité pour un poste vacant correspondant à un emploi hautement qualifié, selon  21 bis, paragraphe 1, point b)qui contient le consentement à son occupation,
   • et que le ressortissant de pays tiers a notifié l'employeur auprès duquel il exerce un emploi hautement qualifié, conformément à une réglementation spéciale, après 12 mois d'exercice d'un emploi hautement qualifié sur la base de la carte bleue,
   • et sur la base d'une demande de renouvellement d'une carte bleue présentée après 12 mois d'emploi hautement qualifié sous couvert d'une carte bleue et que le ressortissant de pays tiers a désigné cet employeur dans la demande de renouvellement de la carte bleue ; ou
   • et que l'Autorité a délivré un certificat de vacance au titre de  21b(1)(c)qui contient le consentement à son occupation,
2. s'est vu accorder un séjour temporaire à des fins d'emploi sur la base d'une attestation de vacance de poste,
3. a obtenu un permis de séjour temporaire aux fins d'un emploi et l'autorité a délivré une confirmation de la possibilité de pourvoir le poste vacant conformément aux dispositions de la loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR). § 21b(1)(b)qui contient le consentement à son occupation,
4. a obtenu un permis de travail et un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi,
5. a obtenu un permis de travail et un permis de séjour temporaire au titre du regroupement familial,
6. a obtenu un permis de travail et de séjour temporaire en tant que ressortissant d'un pays tiers ayant obtenu le statut de résident de longue durée dans un État membre de l'Union européenne,
7. a reçu une confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant correspondant à un emploi hautement qualifié, qui comprend un accord pour pourvoir le poste vacant, et a reçu une demande de carte bleue accompagnée de toutes les conditions requises en vertu d'une réglementation spéciale,22db) à partir de la date de validité de la confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant correspondant à un emploi hautement qualifié jusqu'à la clôture définitive de la procédure de délivrance de la carte bleue,
8. s'est vu délivrer une attestation de la possibilité de pourvoir le poste vacant, qui comprend un accord de pourvoir le poste vacant, et a reçu une demande de séjour temporaire à des fins d'emploi, accompagnée de toutes les conditions requises par le règlement spécial,22dc) à partir de la date de validité de l'attestation de la possibilité de pourvoir le poste vacant jusqu'à la clôture définitive de la procédure d'octroi du séjour temporaire à des fins d'emploi, ou
9. remplit les conditions prévues à l'article 23a de la loi n° 5/2004 sur les services de l'emploi - aucune confirmation de la possibilité de pourvoir le poste vacant ni aucun permis de travail n'est requis.

Un ressortissant de pays tiers visé aux points a) à h) ne peut être employé que dans le cadre d'une relation de travail !

Emploi d'un ressortissant de pays tiers avec confirmation de la possibilité de pourvoir le poste vacant

L'emploi d'un ressortissant d'un pays tiers muni d'un certificat attestant de la possibilité d'occuper un VPM est la forme la plus utilisée d'accès au marché du travail en République slovaque. L'employeur, après avoir signalé le poste vacant à l'Office du travail et à l'expiration du délai légal, demande à l'Office du travail de délivrer une confirmation de la possibilité d'occuper le poste vacant. L'office du travail envoie la confirmation délivrée au ministère de l'intérieur ou au ministère des affaires étrangères et européennes de la République slovaque (comme indiqué dans la demande de confirmation), ainsi qu'à l'employeur. Le ressortissant d'un pays tiers peut, dans les 90 jours suivant la délivrance de l'attestation, demander un permis de séjour temporaire aux fins d'emploi ; passé ce délai, la police des étrangers n'acceptera plus de demande de permis de séjour temporaire aux fins d'emploi.

Lorsqu'il délivre un certificat attestant de la possibilité d'occuper un VPM, le bureau du travail

1. prend en compte la situation sur le marché du travail et la possibilité pour le demandeur d'emploi de remplir la MPV - il est nécessaire que l'agence pour l'emploi concernée soit informée de la MPV au moins 20 jours ouvrables avant la demande de délivrance d'un certificat attestant de la possibilité de remplir la MPV. Il s'agit des cas suivants

1. les emplois saisonniers d'une durée supérieure à 90 jours (Plus d'informations ici). Dans le cas d'un certificat de vacance délivré aux fins de renouvellement du séjour temporaire pour un emploi saisonnier, le VPM doit être déclaré au moins 15 jours ouvrables avant l'introduction de la demande de certificat de vacance,
2. l'emploi et affectation temporaire ressortissant de pays tiers ADZ auprès d'un employeur bénéficiaire dans une profession en pénurie dans la région concernée si le nombre de ressortissants de pays tiers employés par l'employeur bénéficiaire, y compris ceux en mission temporaire, dépasse 45% du nombre total d'employés (procédure ici),
3. l'emploi qui ne relève pas des points ci-dessus ou des points énumérés au paragraphe B ci-dessous.

Dans le cas d'un ressortissant d'un pays tiers, conformément à l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, de la loi sur les services de l'emploi (affectation temporaire d'une ADZ), les délais de déclaration du VPM sont contrôlés avec l'employeur utilisateur.

B. ne tiendra pas compte de la situation sur le marché du travail et n'envisagera pas la possibilité de remplir le VPM avec un demandeur d'emploi (§ 21b (7)). Il s'agit de cas de :

1. l'emploi dans une profession en pénurie dans le district concerné jusqu'à 45% de ressortissants de pays tiers employés, y compris ceux en mission temporaire, sur le nombre total d'employés de l'employeur, (procédure ici)
2. le transfert intra-entreprise,   (procédure ici)
3. l'emploi et l'affectation temporaire d'un ressortissant d'un pays tiers ADZ auprès d'un employeur bénéficiaire dans une profession en pénurie dans la région concernée, si le nombre de ressortissants de pays tiers employés par l'employeur bénéficiaire, y compris ceux en affectation temporaire, ne dépasse pas 45% du nombre total d'employés, (procédure ici)
4. l'emploi d'un ressortissant d'un pays tiers qui exerce une activité éducative ou scientifique continue en République slovaque en tant qu'employé pédagogique, professeur d'université, chercheur ou travailleur artistique d'une université
5. l'emploi d'un ressortissant de pays tiers qui demande le renouvellement de son séjour temporaire en vue d'occuper le même emploi,
6. l'emploi d'un ressortissant de pays tiers qui a obtenu un visa national en vertu d'un règlement spécial, qui sera employé sur le même lieu de travail et qui demande un permis de séjour temporaire aux fins de l'emploi,
7. l'emploi d'un ressortissant d'un pays tiers qui s'est vu accorder un refuge temporaire, qui a été employé dans le cadre d'une relation de travail sur le territoire de la République slovaque pendant au moins six mois et qui sera employé sur le même lieu de travail, et qui demande un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi.

Le séjour temporaire à des fins d'emploi est accordé pour la durée de l'emploi, pour un maximum de 2 ans, ou 180 jours dans le cas d'un emploi saisonnier. Le séjour temporaire accordé à un ressortissant de pays tiers peut être prolongé par l'introduction d'une demande de renouvellement du séjour temporaire à des fins d'emploi. En cas d'emploi saisonnier (point A.1), la durée totale de l'emploi ne peut excéder 180 jours.

 Procédure générale de l'employeur (Cas A)

1. Un employeur souhaitant employer un ressortissant d'un pays tiers doit au moins 20 jours ouvrables avant de demander un certificat de vacance signaler la VPM à l'agence pour l'emploiLa VPM est l'autorité compétente en fonction du lieu de travail. L'employeur notifie le VPM à l'agence pour l'emploi en personne, par écrit, par téléphone, par courrier électronique ou par l'intermédiaire du site web. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. L'employeur doit indiquer sur la MPV déclarée qu'il souhaite employer un ressortissant de pays tiers. Si l'employeur fixe une condition de compétence en langue étrangère dans la formation professionnelle déclarée pour laquelle il a l'intention de recruter un ressortissant de pays tiers, l'agence pour l'emploi n'est pas tenue de prendre en compte cette condition lors de la sélection des candidats à l'emploi, sauf pour les professions où la compétence linguistique est nécessaire à l'exécution du travail et sauf pour les langues officielles utilisées dans les États membres de l'Union européenne. Dans le cas d'emplois exigeant des employés ayant des qualifications professionnelles plus élevées, la condition de l'employeur relative à la maîtrise d'une langue étrangère est acceptable pour l'Office.

Un poste reste vacant jusqu'à ce que le travailleur prenne ses fonctions à la date prévue dans le contrat de travail ou jusqu'à ce que l'employeur annule le poste vacant. En cas d'emploi d'un ressortissant de pays tiers titulaire d'un permis ou d'un certificat de travail, l'employeur ne peut pourvoir le poste vacant avec ce ressortissant qu'après avoir obtenu les permis pertinents ou accordé un séjour temporaire à des fins d'emploi ou un permis de séjour, et en cas de changement d'emploi qu'après avoir délivré un nouveau certificat sur la possibilité de pourvoir le poste vacant. Si l'office du travail a délivré une confirmation avec consentement et que le ressortissant d'un pays tiers présente ensuite une demande complète de séjour temporaire à des fins d'emploi (il le prouve par une confirmation délivrée par le service de police des étrangers), l'employeur peut, conformément à l'article 21, paragraphe 1, point h), de la loi sur les services de l'emploi, embaucher immédiatement le ressortissant étranger (à compter de la date spécifiée dans la confirmation délivrée).

2. Si, après 20 jours ouvrables à compter de la notification de la VPM, le poste n'a pas été pourvu par un demandeur d'emploi, ce dernier peut l'employeur à émettre une promesse pour l'emploi (Annexe 7) [  DOCX] ou conclure un contrat d'emploi futur et l'envoyer à l'agence pour l'emploi compétente une demande électronique de certificat de vacance via portail central de l'administration publique slovensko.sk (seules ces demandes seront acceptées), signée avec une signature électronique qualifiée. Si la demande est introduite par une personne autorisée, elle doit être accompagnée d'une autorisation certifiée de l'employeur.

Des copies seront jointes à la demande :

1. un contrat de travail ou une promesse écrite de l'employeur (dans le cas d'une mission temporaire, l'employeur est ADZ) d'employer le ressortissant d'un pays tiers ; si le ressortissant d'un pays tiers est un ressortissant d'un pays tiers au sens de l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, de la loi sur les services de l'emploi, la promesse de l'employeur comprend également l'accord de l'employeur utilisateur concernant la mission temporaire (Annexe 7) [  DOCX],
2. la décision de reconnaissance des diplômes du ressortissant de pays tiers et une copie de la décision de reconnaissance de la qualification professionnelle, s'il s'agit d'une profession réglementée,
3. document de séjour temporaire si le ressortissant de pays tiers s'est vu accorder un droit de séjour sur le territoire de la République slovaque (recto-verso) - pièce jointe facultative,
4. dans le cas d'une affectation temporaire, une copie de l'accord d'affectation temporaire conclu entre l'agence de travail temporaire et l'employeur utilisateur, si l'Autorité le demande. L'affectation temporaire d'un ressortissant d'un pays tiers auprès d'un employeur utilisateur ne peut se faire que dans le cas d'un emploi présentant une pénurie de main-d'œuvre dans le comté, conformément à l'article 12(ad) de la loi sur les services de l'emploi.
5. le document de voyage, si le document visé au point c) n'a pas été présenté.

Si la demande de délivrance d'une attestation de la possibilité de pourvoir un poste vacant n'est pas complète ou si les pièces jointes ne sont pas suffisantes pour vérifier que les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphe 4, sont remplies, l'Office envoie une demande à la boîte aux lettres électronique de l'employeur pour qu'il complète la demande, en indiquant un délai pour le faire ; le délai pour la délivrance d'une attestation de la possibilité de pourvoir un poste vacant commencera à courir après la réception des données/joints requis et la complétude de la demande.

3. Bureau du travail après avoir évalué la demande et les données figurant dans les annexes, et après avoir vérifié les conditions statutaires de délivrance du certificat, dans un délai de 15 jours ouvrables, délivrer un certificat sur la possibilité de remplir le VPM et l'envoie par voie électronique :

1. au ministère de l'intérieur de la République slovaque - au service compétent de l'OCP ou au ministère des affaires étrangères et européennes de la République slovaque ; l'autorité compétente est précisée dans la demande de délivrance du certificat,
2. l'employeur et la personne autorisée, si c'est elle qui fait la demande.

4. Le ressortissant du pays tiers peut, dans un délai de 90 jours à compter de la délivrance de l'attestation demander un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi, la police des étrangers n'acceptera plus de demande de séjour temporaire pour cet emploi après l'expiration de cette période. Avant d'introduire une demande de séjour temporaire auprès du service de la police des étrangers, il est nécessaire d'effectuer une réservation via le système de commande Système de commande pour l'OCP, Ministère de l'Intérieur - Police (minv.sk). Une fois la demande de séjour temporaire introduite, le ressortissant de pays tiers reçoit un accusé de réception.

5. Si la demande de séjour temporaire a été introduite dans son intégralité et que cela est indiqué dans l'accusé de réception de la présente demande, l'employeur peut faire usage de la disposition de l'article 21, paragraphe 1, point h), de la loi sur les services de l'emploi et employer le ressortissant de pays tiers à partir de la date indiquée sur le certificat de vacance délivré, même s'il ne bénéficie pas d'un permis de séjour temporaire.

"s'est vu délivrer une attestation de possibilité de pourvoir l'emploi vacant, qui contient un accord pour le pourvoir, et a fait accepter une demande de séjour temporaire à des fins d'emploi, accompagnée de toutes les mentions prévues par un règlement spécial, à compter de la date de validité de l'attestation de possibilité de pourvoir l'emploi vacant jusqu'à la clôture définitive de la procédure d'octroi du séjour temporaire à des fins d'emploi",".

6. L'employeur a l'obligation de remise au ressortissant du pays tiers une copie de l'attestation de vacance au plus tard au moment où il commence à travailler.
7. L'employeur est tenu de informer l'agence pour l'emploi concernée l'entrée/la cessation ou la non-entrée en service du ressortissant de pays tiers dans un délai de 7 jours ouvrables à compter de la date indiquée sur l'attestation délivrée sur le formulaire Annexe 13 [  DOCX]. S'il s'agit d'un emploi, également avec des pièces jointes - copie du contrat de travail, copie de l'accusé de réception de la demande de séjour temporaire aux fins d'un emploi avec une déclaration d'intégralité (en cas d'utilisation de l'article 21, paragraphe 1, point h)). En ce qui concerne le détachement temporaire, cette obligation incombe à l'employeur utilisateur.

Modifier les données figurant sur le certificat de vacance délivré.

Conformément à l'article 23b(1)(d) de la loi sur les services de l'emploi, l'employeur est tenu de notifier à l'Autorité toute modification des données contenues dans le certificat de possibilité de pourvoi d'un poste vacant et dans le certificat de possibilité de pourvoi d'un poste vacant correspondant à un emploi hautement qualifié. L'employeur notifie les données modifiées sur le formulaire prescrit (Annexe 5) [  DOCX] Notification par l'employeur d'une modification des informations figurant sur le certificat de vacance délivré". Uniquement pour les données qui n'affectent pas les conditions dans lesquelles le certificat a été délivré la possibilité de pourvoir le poste vacant (c'est-à-dire les changements formels) changement du nom de famille d'un ressortissant d'un pays tiers, nationalité, numéros de documents, changement/ajout du lieu de travail dans le ressort territorial de l'office, siège de l'employeur, salaire - augmentation), l'office délivrera un nouveau certificat sans que l'employeur n'en fasse la demande.

Conformément à l'article 21b, paragraphe 15, de la loi sur les services de l'emploi, l'Autorité, après notification d'une modification des données conformément à l'article 23b, paragraphe 1, point d), de la loi sur les services de l'emploi (les modifications formelles susmentionnées des données qui n'affectent pas le respect des conditions visées à l'article 21b, paragraphes 4 et 5), émet une nouvelle confirmation de la possibilité d'occuper le VPM, sans demander la délivrance de la confirmation, sans déclarer le VPM et sans examiner si les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphes 4 et 5, sont remplies. Loi sur les services de l'emploi. Le certificat est délivré pour la période pendant laquelle l'emploi devrait durer, mais pas au-delà de l'expiration du premier certificat délivré ou de la validité du séjour temporaire.

L'Autorité enverra le certificat de vacance délivré sous forme de document électronique.

1. le ministère de l'intérieur de la République slovaque - le département OCP compétent, et
2. l'employeur et la personne autorisée, si c'est elle qui fait la demande.

En cas de modification des données figurant sur le certificat de vacance qui affecte le respect des conditions de délivrance du certificat (par exemple, changement d'employeur, modification du type de travail effectué, réduction du montant du salaire), l'employeur doit demander à l'Office du travail, des affaires sociales et de la famille la délivrance d'un nouveau certificat, dans lequel le respect des conditions de délivrance du certificat de consentement sera examiné (la procédure décrite ci-dessus dans la procédure générale de l'employeur, mais sans traiter de la demande de séjour temporaire). Un nouveau certificat peut être délivré par l'Autorité pour la période restante.

Emploi d'un ressortissant de pays tiers dans le cadre d'une procédure accélérée, sans enquête sur le marché du travail

L'Office confirmera la possibilité de pourvoir le poste vacant sans tenir compte de la situation sur le marché du travail si :

a) un ressortissant de pays tiers qui exercera en République slovaque une activité éducative ou scientifique continue en tant qu'employé pédagogique, professeur d'université, chercheur ou travailleur artistique d'une université, employé de recherche ou employé de développement dans le cadre d'une activité de recherche,

(b) un ressortissant de pays tiers visé au paragraphe 8, points b) ou c) - transfert à l'intérieur d'une société,

(c) un certificat de vacance délivré aux fins de la procédure de renouvellement du séjour temporaire en vue de l'exercice du même emploi,

(d) une confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant délivrée aux fins de la procédure d'octroi d'un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi à un ressortissant d'un pays tiers qui a visa national accordé conformément à un règlement spécial et qui occuperont le même emploi,

(e) la confirmation de la possibilité de pourvoir un poste vacant, délivrée aux fins de la procédure d'octroi d'un permis de séjour temporaire pour un emploi à un ressortissant d'un pays tiers qui est a fourni un abri temporairequi est qui ont été employés dans le cadre d'une relation de travail en République slovaque pendant au moins six mois et qui occuperont le même emploi,

(f) la performance les emplois en pénurie de main-d'œuvre un ressortissant d'un pays tiers dans un pays visé à l'article 12, point ad), auprès d'un employeur qui, à la date de la demande, emploie moins de 45 % ressortissants de pays tiers du nombre total de travailleurs, le nombre total de travailleurs devant inclure les travailleurs liés par une relation de travail convenue pour au moins la moitié de la durée hebdomadaire de travail stipulée ; dans le cas d'un ressortissant d'un pays tiers au sens de l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, les conditions susmentionnées doivent être remplies par l'employeur utilisateur.

1. L'employeur qui souhaite engager un ressortissant d'un pays tiers doit, dans les cas précités, délivrer une attestation de vacance au plus tard à la date de la demande, signaler la VPM à l'agence pour l'emploila personne compétente en fonction du lieu de travail. Cette disposition ne s'applique pas aux certificats délivrés au titre des points c) à e).

L'employeur doit informer le bureau du travail de la VPM en personne, par écrit, par téléphone, par courrier électronique ou par l'intermédiaire du site web. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. L'employeur doit indiquer sur le VPM qu'il souhaite employer un ressortissant d'un pays tiers.

2. L'employeur soumet (s'il est soumis par une personne autorisée, celle-ci doit joindre une autorisation officiellement certifiée par l'employeur pour cet acte) à l'office par voie électronique (portail central de l'administration publique) demande de certificat de disponibilité pour le VPMLa demande doit être signée par une personne qualifiée en matière de signature électronique, sur le formulaire électronique prévu à cet effet. Des copies seront jointes à la demande :

1. un contrat de travail ou une promesse écrite de l'employeur (Annexe 7) [  DOCX] d'employer un ressortissant d'un pays tiers,
2. la décision relative à la reconnaissance des diplômes du ressortissant de pays tiers et une copie de la décision relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, s'il s'agit d'une profession réglementée,
3. un titre de séjour temporaire si le ressortissant de pays tiers s'est vu accorder un droit de séjour sur le territoire de la République slovaque (pour les deux parties), un visa national ou un document de refuge temporaire,
4. un document de voyage si les documents visés au point c) ne sont pas fournis,
5. une déclaration de l'employeur ou de l'employeur utilisateur, dans le cas d'un ressortissant de pays tiers visé à l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, selon laquelle les conditions visées au paragraphe 7, point f), sont remplies, sur le formulaire "...".Affidavit" (annexe 11) [  DOCX]s'il s'agit de l'exercice d'une profession à pénurie de main-d'œuvre dans le comté, conformément à l'article 12(ad).

Si la demande de délivrance d'une attestation de la possibilité de pourvoir un poste vacant n'est pas complète ou si les pièces jointes ne sont pas suffisantes pour vérifier que les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphe 4, sont remplies, l'Office envoie une demande à la boîte aux lettres électronique de l'employeur pour qu'il complète la demande, en indiquant un délai pour le faire ; le délai pour la délivrance d'une attestation de la possibilité de pourvoir un poste vacant commencera à courir après la réception des données/joints requis et la complétude de la demande.

3. Bureau du travail après avoir évalué la demande et les données figurant dans les annexes, et après avoir vérifié les conditions statutaires de délivrance du certificat, dans un délai de 15 jours ouvrables, délivrer un certificat sur la possibilité de remplir le VPM et l'envoie par voie électronique.

1. au ministère de l'intérieur de la République slovaque - au service compétent de l'OCP ou au ministère des affaires étrangères et européennes de la République slovaque ; l'autorité compétente est précisée dans la demande de délivrance du certificat,
2. l'employeur et la personne autorisée, si c'est elle qui fait la demande.

4. Le ressortissant du pays tiers peut, dans un délai de 90 jours à compter de la délivrance du certificat demander un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi, la police des étrangers n'acceptera plus de demande de séjour temporaire pour cet emploi après l'expiration de cette période. Avant d'introduire une demande de séjour temporaire auprès du service de la police des étrangers, il est nécessaire d'effectuer une réservation via le système de commande Système de commande pour l'OCP, Ministère de l'Intérieur - Police (minv.sk). Une fois la demande de séjour temporaire introduite, le ressortissant de pays tiers reçoit un accusé de réception.
5. Si la demande de séjour temporaire a été introduite dans son intégralité et que cela est indiqué dans l'accusé de réception de la présente demande, l'employeur peut faire usage de la disposition de l'article 21, paragraphe 1, point h), de la loi sur les services de l'emploi et employer le ressortissant de pays tiers à partir de la date indiquée sur le certificat de vacance délivré, même s'il ne bénéficie pas d'un permis de séjour temporaire.

"s'est vu délivrer une attestation de possibilité de pourvoir le poste vacant, qui contient un accord pour le pourvoir, et a fait accepter une demande de séjour temporaire à des fins d'emploi, accompagnée de toutes les mentions prévues par un règlement spécial, à compter de la date de validité de l'attestation de possibilité de pourvoir le poste vacant jusqu'à la clôture définitive de la procédure d'octroi du séjour temporaire à des fins d'emploi,"

6. L'employeur a l'obligation de remise au ressortissant du pays tiers une copie de l'attestation de vacance au plus tard au moment où il commence à travailler.
7. L'employeur est tenu de informer l'agence pour l'emploi concernée l'entrée/la cessation ou la non-entrée en service du ressortissant de pays tiers dans un délai de 7 jours ouvrables à compter de la date indiquée sur l'attestation délivrée sur le formulaire Annexe 13 [  DOCX]. S'il s'agit d'un emploi, également avec des pièces jointes - copie du contrat de travail, copie de l'accusé de réception de la demande de séjour temporaire aux fins d'un emploi avec une déclaration d'intégralité (en cas d'utilisation de l'article 21, paragraphe 1, point h)). En ce qui concerne le détachement temporaire, cette obligation incombe à l'employeur utilisateur.

Emploi d'un ressortissant d'un pays tiers de la zone ADZ dans un emploi caractérisé par une pénurie de main-d'œuvre

Le département du travail, conformément à la section 12(ad), identifie les professions présentant une pénurie de main-d'œuvre dans les comtés pour un trimestre civil et publie une liste de ces professions sur son site web avant la fin du mois civil qui suit immédiatement le trimestre civil en question

L'emploi doit être exercé au lieu et à l'endroit spécifiés. dans la liste des professions en pénurie pour la région concernée.

ADZ ne peut employer et détacher un ressortissant d'un pays tiers auprès d'un employeur utilisateur que si

1. exerce l'activité au moins trois ans avant de demander un certificat de disponibilité pour le VPM,
2. le ressortissant d'un pays tiers s'est vu accorder séjour temporaire à des fins d'emploi sur la base d'un certificat sur la possibilité de pourvoir le poste vacant,
3. le travail effectué sera celui de la liste actuelle des professions en pénurie de main-d'œuvre dans la région concernée au moment de la demande de certificat de possibilité d'occupation du VPM.

Agence de travail temporaire ne peut pas ce ressortissant de pays tiers sous couvert d'un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi détaché auprès d'un autre employeur utilisateur. Ceci s'applique également dans le cas d'un renouvellement du séjour temporaire lié à un changement prévu de l'employeur utilisateur. Un ressortissant de pays tiers ne peut pas changer d'ADZ au cours d'un séjour temporaire valide, il peut seulement rejoindre un nouvel employeur qui n'est pas l'ADZ.

L'attestation de disponibilité pour occuper un poste vacant, qui comporte un accord pour occuper le poste vacant en cas d'affectation temporaire, n'est délivrée qu'aux fins de la procédure d'octroi du séjour temporaire à des fins d'emploi ou de la procédure de renouvellement du séjour temporaire à des fins d'emploi pour la période pendant laquelle l'affectation temporaire est censée durer.

L'ADZ ne peut pas employer un ressortissant d'un pays tiers au sens de l'article 21, paragraphe 1, point h), de la loi sur les services de l'emploi, c'est-à-dire après la délivrance d'une confirmation de la possibilité d'occuper le VPM et la réception d'une demande complète de séjour temporaire à des fins d'emploi.

Une mission temporaire peut être convenue pour une durée maximale de 24 mois. La mission temporaire d'un travailleur auprès du même employeur utilisateur peut être prolongée ou renégociée au maximum quatre fois en l'espace de 24 mois ; cette disposition s'applique également en cas de mission temporaire d'un travailleur auprès du même employeur utilisateur par un autre employeur ou une autre agence de travail intérimaire.

Dans le cas d'une affectation temporaire d'un ressortissant d'un pays tiers d'une ADZ conformément à l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, auprès d'un employeur utilisateur, si l'activité professionnelle est exercée dans une profession figurant sur la liste des professions en pénurie dans la région concernée, les procédures permettent de déterminer si

1. l'employeur utilisateur emploie moins de 451 ressortissants TTP3T sur le nombre total d'employés (article 21b(7)(f)), ou
2. l'employeur utilisateur emploie plus de 451 ressortissants TTP3T sur le nombre total d'employés

Dans le cas d'un emploi au titre du point a)

1. L'employeur utilisateur auquel le ressortissant d'un pays tiers sera temporairement affecté doit, au plus tard à la date de la demande de certificat de vacance, signaler la VPM à l'agence pour l'emploiLe VPM peut également faire appel à l'agence pour l'emploi, compétente en fonction du lieu de travail. La VPM envoie la notification à l'agence pour l'emploi en personne, par écrit, par téléphone, par courrier électronique ou via le site web. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. L'employeur doit indiquer sur le VPM qu'il souhaite employer un ressortissant d'un pays tiers.

2. L'ADZ est soumise à l'Autorité par voie électronique (portail central de l'administration publique). demande de certificat de disponibilité pour le VPMLa demande doit être signée par une personne qualifiée en matière de signature électronique, sur le formulaire électronique prévu à cet effet. Des copies seront jointes à la demande :

1. un contrat de travail ou une promesse écrite de l'employeur (Annexe 7 [  DOCX]) pour l'emploi du ressortissant d'un pays tiers, la promesse de l'employeur doit inclure l'accord de l'employeur utilisateur pour l'affectation temporaire,
2. la décision relative à la reconnaissance des diplômes du ressortissant de pays tiers et une copie de la décision relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, si une profession réglementée,
3. document de séjour temporaire si le ressortissant de pays tiers s'est vu accorder un droit de séjour sur le territoire de la République slovaque (recto-verso) - pièce jointe facultative,
4. une copie de la convention de détachement entre l'agence de travail intérimaire et l'employeur utilisateur, si l'Autorité le demande,
5. le document de voyage, si le document visé au point c) n'a pas été présenté,
6. une déclaration de l'employeur ou de l'employeur utilisateur, dans le cas d'un ressortissant de pays tiers visé à l'article 21, paragraphe 4, deuxième phrase, selon laquelle les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphe 7, point f), sont remplies, sur le formulaire (Annexe 11 [  DOCX]), si la profession est une profession à pénurie de main-d'œuvre dans le comté conformément à l'article 12(ad)

Si la demande de délivrance d'un certificat attestant la possibilité de pourvoir un poste vacant n'est pas complète ou si les pièces jointes ne sont pas suffisantes pour vérifier que les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphe 4, sont remplies, l'Office envoie à la boîte aux lettres électronique de l'employeur/ADZ une demande visant à compléter la demande, assortie d'un délai ; le délai pour la délivrance d'un certificat attestant la possibilité de pourvoir un poste vacant commencera à courir après la réception des données/joints requis et la complétion de la demande.

3. le bureau du travail après avoir évalué la demande et les données figurant dans les annexes, et après avoir vérifié les conditions statutaires de délivrance du certificat, dans un délai de 15 jours ouvrables, délivrer un certificat sur la possibilité de remplir le VPM et l'envoie par voie électronique.

1. au ministère de l'intérieur de la République slovaque - au service compétent de l'OCP ou au ministère des affaires étrangères et européennes de la République slovaque ; l'autorité compétente est précisée dans la demande de délivrance du certificat,
2. l'employeur et la personne autorisée, si c'est elle qui fait la demande.

4. Le ressortissant du pays tiers peut, dans un délai de 90 jours à compter de la délivrance de l'attestation demander un permis de séjour temporaire à des fins d'emploi, la police des étrangers n'acceptera plus de demande de séjour temporaire pour cet emploi après l'expiration de cette période. Avant d'introduire une demande de séjour temporaire auprès du service de la police des étrangers, il est nécessaire d'effectuer une réservation via le système de commande Système de commande pour l'OCP, Ministère de l'Intérieur - Police (minv.sk). Une fois la demande de séjour temporaire introduite, le ressortissant de pays tiers reçoit un accusé de réception.

5. L'employeur utilisateur a l'obligation de remise au ressortissant du pays tiers une copie de l'attestation de vacance au plus tard au moment où il commence à travailler.

6. L'employeur utilisateur est tenu de informer l'agence pour l'emploi concernée l'entrée/la cessation ou la non-entrée en service du ressortissant de pays tiers dans un délai de 7 jours ouvrables à compter de la date indiquée sur l'attestation délivrée sur le formulaire Annexe 13 [  DOCX]. S'il s'agit d'un recrutement, une copie du contrat de travail doit également être jointe.

En cas d'emploi au titre du point b)

1. L'employeur utilisateur auquel le ressortissant d'un pays tiers sera temporairement affecté est tenu de.., au moins 20 jours ouvrables avant de demander un certificat de vacance, signaler la VPM à l'agence pour l'emploiLe VPM peut également faire appel à l'agence pour l'emploi, compétente en fonction du lieu de travail. La VPM envoie la notification à l'agence pour l'emploi en personne, par écrit, par téléphone, par courrier électronique ou via le site web. http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. L'employeur doit indiquer sur le VPM qu'il souhaite employer un ressortissant d'un pays tiers.

Un poste reste vacant jusqu'à ce que le travailleur prenne ses fonctions à la date prévue dans le contrat de travail ou jusqu'à ce que l'employeur annule le poste vacant. En cas d'emploi d'un ressortissant de pays tiers titulaire d'un certificat, l'employeur ne peut pourvoir le poste vacant avec ce ressortissant qu'après avoir obtenu les permis nécessaires ou accordé un séjour temporaire aux fins de l'emploi.

2. Si, après 20 jours ouvrables à compter de la notification de la VPM, le poste n'a pas été pourvu par un demandeur d'emploi, l'ADZ peut faire une promesse pour l'emploi (Annexe 7 [  DOCX]) également avec l'accord de l'employeur utilisateur pour le détachement, ou conclure un futur contrat de travail et envoyer à l'agence pour l'emploi concernée un message électronique une demande de certificat de vacance via portail central de l'administration publique slovensko.sk (seules ces demandes seront acceptées), signées avec une signature électronique qualifiée. Des copies seront jointes à la demande :

1. un contrat de travail ou une promesse écrite de l'employeur (Annexe 7) [  DOCX] pour l'emploi du ressortissant d'un pays tiers, l'engagement de l'employeur comprend l'accord de l'employeur utilisateur sur la mission temporaire,
2. la décision relative à la reconnaissance des diplômes du ressortissant de pays tiers et une copie de la décision relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, si une profession réglementée,
3. document de séjour temporaire si le ressortissant de pays tiers s'est vu accorder un droit de séjour sur le territoire de la République slovaque (recto-verso) - pièce jointe facultative,
4. une copie de la convention de détachement entre l'agence de travail intérimaire et l'employeur utilisateur, si l'Autorité le demande,
5. le document de voyage, si le document visé au point c) n'a pas été présenté.

Si la demande de délivrance d'un certificat attestant la possibilité de pourvoir un poste vacant n'est pas complète ou si les pièces jointes ne sont pas suffisantes pour vérifier que les conditions visées à l'article 21 ter, paragraphe 4, sont remplies, l'Office envoie à la boîte aux lettres électronique de l'employeur/ADZ une demande visant à compléter la demande, assortie d'un délai ; le délai pour la délivrance d'un certificat attestant la possibilité de pourvoir un poste vacant commencera à courir après la réception des données/joints requis et la complétion de la demande.

Poursuite de la procédure comme indiqué aux points 3 à 6 ci-dessus.

Source : Office du travail, des affaires sociales et de la famille de la République slovaque [upsvr.gov.sk]